根據崗位招聘計劃和筆試情況，設定筆試合格分數線，由招聘主管部門分學段、學科分別確定。
中小學專業技能崗位（音樂、美術、體育學科），根據報考人員筆試成績由高分到低分分別按招聘計劃崗位人數1:5的比例確定進入專業技能測試范圍人員；達不到1:5比例的，按實有人數確定。
中小學非專業技能崗位（音樂、美術、體育以外學科）和財務會計崗位，根據報考人員筆試成績由高分到低分按招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加面試范圍人員；達不到1:3比例的，按實有人數確定。
（二）中小學專業技能崗位（音樂、體育、美術學科）專業技能測試
專業技能測試分學科進行，主要測試應聘人員的專業技能水平，測試程序和要求詳見附件2。專業技能測試采用百分制計分，按30%計入綜合成績。
專業技能測試結束后，根據應聘人員筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%，由高分到低分按招聘崗位計劃數1:3的比例確定進入面試范圍人員；達不到1:3比例的，按實有人數確定。設定專業技能測試合格分數線，合格分數線為60分，專業技能測試成績達到合格分數線的方可進入面試環節。
進入面試人員名單、成績及領取《面試通知書》的時間地點在濟南市章丘區人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn）公告。取得面試資格的應聘人員在規定時間到指定地點領取面試通知書，并現場繳納面試考務費70元，逾期不領取視為自動放棄，由此產生的空缺，根據應聘人員筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%，由高分到低分依次遞補。
（三）中小學教師崗位和財務會計崗位同時進行面試
1.中小學教師崗位面試采取說課形式進行，說課教材統一提供。高中、初中說課教材統一為高一教材，小學說課教材為五年級教材。
面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學法指導、教學活動設計、教學基本素養等方面內容。
應聘人員根據說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點說課。面試說課時間掌握在10分鐘以內，面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試原始成績。同一招聘崗位在一個面試考場的，面試原始成績即為面試成績；同一招聘崗位涉及多個面試考場的，面試成績采用修正系數法進行修正，即應聘人員面試成績=應聘人員面試原始成績×修正系數（修正系數精確到小數點后四位）。修正系數=同一崗位全部應聘人員面試原始成績平均分÷應聘人員所在面試組全部應聘人員面試原始成績平均分。
中小學專業技能崗位面試成績按40%計入綜合成績；中小學非專業技能崗位面試成績按60%計入綜合成績。
設定最低合格分數線，合格分數線為60分，應聘人員面試成績達到面試合格分數線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。
2.財務會計崗位面試采取結構化面試形式進行。
主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。
面試評委由7人組成。面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試成績。
設定面試合格分數線，合格分數線為60分，面試成績達到合格分數線的方可列為考察體檢人選。
面試成績，滿分100分，按50%記入綜合成績。
五、成績計算方法
中小學專業技能崗位（音樂、美術、體育學科）招聘綜合成績采用百分制，按筆試成績占30%、專業技能測試成績占30%、面試成績占40%的比例計算；中小學非專業技能崗位（音樂、美術、體育以外學科）招聘綜合成績采用百分制，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算；財務會計崗位招聘綜合成績采用百分制，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。
以上各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，各項成績及進入下一環節人員名單均在濟南市章丘區人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn）公告。
考試全部結束后，根據應聘人員的綜合成績由高分到低分按各招聘崗位計劃數1:1.5比例確定進入考察、體檢范圍人員名單。以上進入考察體檢范圍人員數量取整數，小數點后數字四舍五入。
中小學專業技能崗位:若綜合成績相同，依次按照筆試成績、專業技能測試成績由高分到低分確定；若筆試成績、專業技能測試成績均相同，則重新組織面試，按新的面試成績由高分到低分確定。
中小學非專業技能崗位:若綜合成績相同，按照筆試成績確定；若筆試成績也相同，則重新組織面試，按新的面試成績由高分到低分確定。
財務會計崗位:若綜合成績相同，按照筆試成績確定；若筆試成績也相同，則重新組織面試，按新的面試成績由高分到低分確定。
六、考察、體檢及選崗
考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。按招聘崗位計劃數1:1比例對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢。
1、考察。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力等方面的情況，并對報考人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。招聘單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因應聘者本人與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考察的，視為自動放棄；對棄權、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考察體檢人員順序位次，依次等額遞補。
2、體檢。體檢在縣級以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。
招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
因棄權或考察體檢不合格造成的空缺，在進入考察體檢范圍人員內，按招聘崗位根據綜合成績由高分到低分依次等額遞補。綜合成績相同的，按“五、成績計算方法”中的規則確定順序。
3、選崗。報考學科有多個崗位的，經考察體檢合格的應聘人員按招聘崗位根據綜合成績由高分到低分依次選擇崗位。綜合成績相同的，按“五、成績計算方法”中的規則確定順序。
崗位一經選定不能更改；應聘人員在選崗簽字確認后放棄聘用資格的，該崗位不再遞補。選崗簽字前確認放棄造成的空缺，在進入考察體檢范圍人員中，按招聘崗位根據綜合成績由高分到低分依次等額遞補。
七、公示及聘用
對考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市章丘區人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn）公示，公示期7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由事業單位招聘主管部門辦理相關聘用手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期1年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中屬“先上崗、再考證”的高校畢業生在試用期內未取得相應教師資格證的，應當在試用期滿之日依法解除聘用合同。
考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。
擬聘用人員在聘用單位的最低服務年限為5年（含試用期）。用人單位要與其簽訂服務協議，在此期間不得通過交流等方式離開章丘區教體系統。
八、紀律與監督
招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監督。區紀檢、監察部門全程監督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
監督電話:0531-83212089
咨詢電話:18663787157
九、其他
1、簡章發布地址:濟南市章丘區人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn）。
2、為便于應聘人員及時、快捷的查詢教師招聘的相關信息，招聘簡章以及招聘過程中的各項成績公示、通知等將在濟南市章丘區人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn）公告，應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時瀏覽招聘網站發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
3、本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件:
1.2020年濟南市章丘區教育和體育局所屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
濟南市章丘區教育和體育局
2020年7月21日
