進入擬參加面試人選范圍內的以及其他筆試成績排名較前的應聘人員，須在筆試成績公布后保持聯系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄。
資格復審：由淮安經濟技術開發區公開招聘教師領導小組對擬參加面試人選報考資格進行復審。資格復審時，擬參加面試人選應在規定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括:
(1)全日制普通高校2020年應屆畢業生須提供：
本人身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表及崗位要求的其他相關材料原件和復印件(已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件(含甲乙雙方協議書)和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件;如學校尚未發放畢業生雙向選擇就業推薦表，須所在院系出具在籍證明等材料，且須注明畢業生雙向選擇就業推薦表發放時間)。
(2)其他人員須提供：
本人身份證、畢業證書、教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位要求的其他相關材料原件和復印件。
經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消面試資格，并在報考同一崗位筆試成績合格的應聘人員中按筆試成績從高分到低分順序一次性遞補;資格復審通過的擬參加面試人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環節。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后2個工作日內向負責資格復審的淮安經濟技術開發區公開招聘教師領導小組陳述申辯。
通過資格復審進入面試人員名單在淮安經濟技術開發區管委會網站(http://hadz.huaian.gov.cn/)公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
3.面試和技能加試
面試地點及具體時間另行通知。進入面試考生須繳納面試費用100元/人。
面試采用模擬上課的形式。主要包括以下環節：①備課。應聘人員根據指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計教學方案，備課時間為1小時。②模擬上課。應聘人員根據設計的教學方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。評委根據測試標準對模擬上課情況進行評價。應聘幼兒園教師（崗位代碼12）的面試后進行技能加試。
面試和技能加試成績總分分別為100分，60分及以上為合格（成績計算環節保留2位小數，第3位四舍五入），成績當場通知考生。
（四）體檢和考察
在面試成績合格的人員中，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，以百分制合成總成績（成績計算環節均保留2位小數，第3位四舍五入），即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。應聘幼兒教師(崗位代碼為12)的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+技能加試×20%;在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數1:1（總成績相同的，取面試成績高者；面試成績仍相同，則進行第二輪面試，取第二輪面試成績高者；下同）的比例確定進入體檢人員。
下列人員須在體檢前規定時間內提供相應材料：①應聘人員為在職人員的須在規定時間內按人事管理權限提供單位同意報考證明(在編人員須同時提供單位主管部門同意報考證明，不在編人員須同時提供人事檔案代理機構的檔案托管證明）；②待業人員須在規定時間內提供人事檔案代理機構的檔案托管證明；③委培、定向、聯辦的畢業生須提供委培、定向、聯辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
由淮安經濟技術開發區公開招聘教師領導小組統一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》及蘇教人〔2010〕14號文件執行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
由淮安經濟技術開發區公開招聘教師領導小組對體檢合格人員組織考察。考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。
因應聘人員個人原因或體檢、考察不合格等出現缺額的，在面試（技能加試）成績合格的同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安經濟技術開發區管委會網站（http://hadz.huaian.gov.cn/）公示5個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因在規定時間逾期沒有報到的或未能及時辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用等出現缺額的，在面試成績合格的同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與相關待遇
擬聘用人員應在規定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的按有關規定辦理相關手續，試用期考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業。
被聘用人員簽訂勞動合同，辦理人事代理，工資待遇參照事業人員標準執行，繳納企業保險，被聘用人員須履行完服務期。分年度對聘用人員進行考核、按比例擇優繳納企業年金(參加補充養老保險)。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：
監督電話：
開發區人社局：0517-83716680
開發區社會事業局：0517-83717114
咨詢電話：
開發區人社局：0517-83716680
開發區社會事業局：0517-83717114
本公告由開發區公開招聘教師領導小組負責解釋。
附件：
附件1：2020年淮安經濟技術開發區公開招聘教師崗位表.xls
附件2：2020年淮安經濟技術開發區公開招聘教師考試專業參考目錄.xls
淮安經濟技術開發區公開招聘教師領導小組
2020年7月7日
文武淮安教務老師：
