（1）面試采取試講加現場答辯方式進行，試講面試在同一個考場完成。除語文、數學學科外的學科，同一學科崗位均在同一個考場、由同一組考官面試評分。語文、數學學科（一）、（二）崗位分設2個考場及考官組，通過面試當天現場抽簽形式決定對應考場及考官組。
（2）面試分值滿分為100分，其中試講占80分，現場答辯占20分。
（3）面試時間10分鐘/考生（面試前備課時間30分鐘）。
（4）面試總成績作為招聘錄取的最終成績。若面試總成績并列，試講成績高者優先確定為考察人選；若面試總成績及試講成績同時并列，在面試當天采取加試的方式，以加試成績作為最終依據，加試成績高者確定為考察人選。
（5）面試成績的公布。當天面試結束后，在南寧市江南區教育局網站公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。并報市教育局、市人力資源和社會保障局備案。
3.面試按學科進行，面試成績確定后，考生按照面試成績高低排名依次選擇招聘學校及相應學科崗位（如：物理教師崗位招聘6人，招聘單位6個，面試第1名的考生可以首個選擇招聘學校及崗位，第2名從剩余的5個招聘學校及崗位中選擇，以此類推。若符合自身條件的崗位已被選擇，剩余崗位中無該考生符合條件的崗位，則視為不符合招聘條件，按面試成績排名依次遞補）。報考語文、數學學科的考生崗位按（一）、（二）崗位分組在各自組內進行成績高低排名，在各自組內依次選擇招聘學校及崗位。
（四）考察。
1.考察人選。面試結束后，根據考生的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到70分者，不確定為考察人選。
2.考察工作。由南寧市江南區教育局成立考察工作小組，對考生的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考察，形成書面考察結論材料。對報考者提供的應聘材料原件、資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格的，不予聘用。
3.考察結果。考察中出現不合格者或是考生自愿放棄的，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補進行考察。
（五）體檢和公示。
1.體檢。考察工作結束后，根據考察結果按招聘崗位計劃數1：1確定體檢人選。體檢工作由南寧市江南區教育局組織實施。體檢醫療機構由體檢實施單位在符合條件的醫療機構中隨機確定。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢經費由報考者本人自付。
考生對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。
考生體檢合格并被聘用的，其體檢表存入個人檔案；體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實施單位保存一年。如體檢中出現不合格者或是考生自愿放棄的，可遞補人選，并按照前款要求對遞補人員進行“考察”“體檢”。
2.確定擬聘用人員。南寧市江南區教育局領導班子集體研究，從考察、體檢都合格的人員中擇優確定擬聘用人員，體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。因體檢不合格或者考生放棄而空缺的名額，按面試成績計算排名依次遞補。并按照前款要求對遞補人員進行“考察”“體檢”。
3．公示。擬聘用人員名單在南寧市江南區教育局網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（六）辦理聘用手續。
對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，按規定程序和流程辦理聘用手續。
四、招聘工作紀律和監督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號等有關規定從嚴處理。
五、注意事項
（一）本方案及附件中的“以上”“以下”含本級。
（二）凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，具體招聘事宜由招聘單位負責解釋。
南寧市江南區教育局咨詢電話：0771-4810932
南寧市江南區教育局監督電話：0771-4887916
附件：1.2020年南寧市江南區免筆試公開招聘中小學教師報名登記表.doc
2.2020年南寧市江南區免筆試公開招聘中小學教師崗位計劃表.xlsx
南寧市江南區教育局
2020年7月7日
