應聘人員提交的所有材料必須真實有效。未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動放棄應聘資格。如出現因個人填寫信息錯誤導致資格審查未通過的,責任由應聘者本人承擔。
3.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2020年12月31日前已取得。
招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2020年7月16日為截止日期。
(三)資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。
通過資格審查人員名單在湖南現代物流職業技術學院官網公布,也可登錄“學校公開招聘報名系統”查詢資格審查結果。通過資格審查人員密切關注學校官方網站,根據具體通知登錄“學校公開招聘報名系統”打印準考證,考試時間、地點詳見準考證,請應聘人員自行查閱,不另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位,經報請主管部門、省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
高級專業技術職務或博士學位崗位(B類崗位),不設開考比例。
2.考試方式
(1)應聘A類崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,面試占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要考察公共基礎知識(含黨和國家重大方針政策、中國傳統文化、教育法律法規、行政能力測試等)和寫作能力。
面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:4比例確定入圍人員(達到開考比例,但未達到入圍比例的,則全部入圍)。采取結構化面試方式,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等。
(2)應聘B類崗位:直接采取試講的方式。
試講:通過資格審查人員全部參加試講。試講采取授課方式,授課內容由應聘者從招聘單位指定教學內容中自主選擇,主要測評應聘者的專業知識、應變能力、課堂控制力等基本素質。
(3)應聘C類崗位:采取筆試、試講相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,試講占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要考察公共基礎知識(含黨和國家重大方針政策、中國傳統文化、教育法律法規、行政能力測試等)和寫作能力。
試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:4比例確定入圍人員(達到開考比例,但未達到入圍比例的,則全部入圍)。采取授課方式,授課內容由應聘者從招聘單位指定教學內容中隨機抽取,主要測評應聘者的專業知識、應變能力、課堂控制力等基本素質。
A類、C類崗位均設置綜合成績合格分數線為70分(含),B類崗位設置合格分數線為75分(含)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試、面試、試講須攜帶身份證原件和準考證,各環節的考試成績在湖南現代物流職業技術學院網站公布。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績(保留兩位小數)相同的,A類以面試成績排名為準,C類以試講成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。
體檢合格者進入考察環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補兩次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報省商務廳、省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南現代物流職業技術學院網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇,其中有副教授及以上職稱的被聘用人員按照學院人才引進的相關政策,根據其個人情況綜合考評,在職務職級待遇、經濟待遇等方面給予相應優惠政策。
咨詢電話:0731-84080575(學院組織人事處)
監督電話:0731-84080586(學院紀檢監察審計處)
附件:1.湖南現代物流職業技術學院2020年公開招聘崗位計劃及要求一覽表.doc
湖南現代物流職業技術學院
2020年7月6日
