現場資格審查、繳費的具體時間、地點另行公布。
四、考試內容和方法
考試分為技能（能力）測試、筆試和面試，均采用百分制計算應聘人員的成績。
1.技能（能力）測試
技能（能力）測試體現崗位特點和專業要求，采用陳述及實際操作等多種方式組織。技能（能力）測試將嚴格組織程序，認真執行回避制度。
為保證新進人員基本素質，技能（能力）測試設定最低合格分數線。
2.理論筆試
理論筆試內容包括三部分：教育教學理論知識、專業理論知識和時事政治知識。教育教學理論知識包括教育學、心理學等內容；專業理論知識根據崗位專業不同出題。
理論筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
理論筆試人選從達到技能（能力）測試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。最后一名如有數名考生技能（能力）測試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。技能（能力）測試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按技能（能力）測試成績依次遞補。
3.面試
面試體現崗位特點和專業要求，可采用結構化測試、試講等多種方式組織。面試將嚴格組織程序，認真執行回避制度。
面試人選從應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數，按照“技能（能力）測試成績+理論筆試成績”計算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。如有考生成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。
因棄權或取消資格造成的空缺，按“技能（能力）測試成績+理論筆試成績”依次遞補。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。考生面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。
面試結束后，按技能（能力）測試成績、理論筆試成績和面試成績各占40％、40％和20％的比例百分制合成應聘人員總成績，技能（能力）測試成績、理論筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。應聘人員總成績按規定程序面向社會公布。
考試的具體時間、地點另行公布。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，并報濰坊市人社局辦理備案相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學院和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳關于人員控制總量備案的有關規定，此次招聘人員屬于控制總量內人員。
七、其他
本次招聘，由濰坊職業學院具體負責招聘的組織實施，并接受社會監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定處理。
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與學院無關。
本簡章由濰坊職業學院負責解釋。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
聯系電話：0536-3083283
附件：濰坊職業學院2020年公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
濰坊職業學院
2020年6月30日
