（五）體檢
1.體檢時間：2020年8月24日。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1.5：1（四舍五入）。按總成績從高分到低分確定參加體檢人員，總成績相同的，滿足優先錄取條件的進入體檢，均不滿足優先聘用條件的以面試成績高低確定體檢人員。
我縣教育科技局負責組織擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，按總成績高分到低分排名順序依次遞補。
體檢結束后，我縣將按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，由州教育局面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（六）公布名單與簽約上崗。
1.公布名單：經體檢合格、入職審查合格、公示無異議且崗前培訓合格后，由我縣公布聘用人員名單，統一辦理聘任等相關手續。
錄取原則按照填報志愿及綜合成績從高分到低分錄�。窗础疤貚徲媱潯笨h分類別：指國家“特崗計劃”和縣級“特崗計劃”以縣為單位，按報考者所報考縣、學段、學科綜合成績從高分到低分依次進行錄�。�，如未完成招聘任務出現空缺崗位，將在報考我縣且面試成績合格人員中按高分到低分依次遞補體檢，如果報考我縣人員從高分到低分依次順序遞補還未完成錄取指標，可從全州同學段同學科愿意調劑到我縣的考生從高分到低分依次遞補完成所需指標數，按照愿意調劑到我縣體檢合格后可錄取到空缺崗位。
2.簽訂聘任合同：縣人力資源社會保障局、縣教育科技局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘任合同，并由榕江縣教育和科技局統一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可以按規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2020年8月28日前，州教育局將匯總審核后的《貴州省2020年（中央或地方）“特崗計劃”教師招聘工作統計表》（詳見附表4）以電子郵件形式報省教育廳備案。被我縣錄取并簽訂聘任合同人員到崗時間以榕江縣特崗辦的通知為準。
“特崗計劃”招聘發布的各項信息，州“特崗辦”及時公布在黔東南州人民政府網（http://www.qdn.gov.cn/）或黔東南廣播電視大學內，報考者必須隨時關注網上及黔東南廣播電視大學內公布的各項通知、時間安排和相關信息〔特別是補錄信息〕，報考時須提供真實的聯系電話，必須隨時保持通訊暢通。報考者如因未及時查詢“特崗計劃”招聘公布的各項信息或錯填聯系電話、未接電話、關閉電話、更改電話號碼，不按時參加面試、體檢、簽約，一律視為自愿放棄面試、體檢、錄取資格及補錄資格。
五、資金安排
（一）特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準。各有關部門要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發放，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
（二）縣級財政安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。招聘學校要為特崗教師安排好周轉房、宿舍等，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
六、政策保障
（一）各有關部門要嚴格按照相關規定，將特崗教師聘任期內工資發放納入縣級財政統發范圍，保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。
（二）縣教育科技局按照有關文件精神，及時匯總三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師情況，報縣編制、縣人社部門，縣編制、縣人社部門收到材料后，要依規定及時做好相關人事人才管理服務工作。保證三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期（參加工作時間以實際繳納社保的時間為準）。對重新擇業的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
七、組織保障
為加強2020年“特崗教師”招聘工作，成立榕江縣“特崗教師”招聘領導小組：
組 長：陳尚京 縣人民政府副縣長
杜玉清 縣教育科技局黨組第一書記
副組長:段婷婷 縣人民政府辦公室督查專員
黃國鋒 縣委教育工委副書記、縣教育科技局局長
石開齊 縣人力資源社會保障局局長
賈 銳 縣委編辦主任
歐君武 縣財政局局長
成 員：石昌平 縣教育科技局副局長
楊小軍 縣人力資源社會保障局黨組成員、就業局局長
韋茶明 縣委編辦副主任
楊光珍 縣財政局副局長
陸小松 縣教育科技局副局長
石開進 縣教育科技局副局長
楊羚藝 縣委教育工委委員、副科級督學
羅伍云 縣人力資源社會保障局事業單位管理股負責人
吳 敏 縣教育科技局辦公室負責人
茍建貴 縣教育科技局教師培訓中心主任
楊 輝 縣教育科技局人事股股長
吳永耀 縣教育科技局計財股股長
各招聘學校校長
招聘領導小組下設辦公室在縣教育科技局，負責招聘具體工作。
辦公室主任：黃國鋒 辦公室副主任：楊羚藝
辦公室成員：由縣教育科技局、縣人力資源社會保障局抽調相關人員組成。
榕江縣“特崗教師”招聘工作，在縣“特崗教師”招聘領導小組的統一領導下，遵照《省教育廳省委編辦省財政廳省人力資源社會保障廳關于印發<貴州省2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案>的通知》（黔教發〔2020〕36號）的有關規定和程序逐步實施。具體招聘工作在榕江縣2020年“特崗教師”招聘領導小組的指導、監督下進行。招聘過程中如遇到重要情況和重要問題及時向縣人民政府分管領導和州特崗辦報告。
八、工作要求
（一）特崗教師實行合同制管理，由縣人力資源社會保障局、縣教育科技局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中應按照（人社部發〔2020〕24號）文件相關規定明確規定雙方的權利和義務。招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，應約定1年試用期。
（二）縣教育科技局做好對三年聘任期內的特崗教師進行跟蹤、管理和考核等工作，考核每年進行一次；要結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理；及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關；要做好《<農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃>教師服務證書》編制和發放工作。各特崗招聘校于2020年9月20日前在“全國教師管理信息系統”中完成2020年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）縣級教育行政部門要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村義務教育質量，助力脫貧攻堅作用發揮和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。
（四）保證特崗教師同等條件下在職稱評審、評優評先、年度考核、績效、目標考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）錄取我縣的特崗教師的戶口及檔案須遷到我縣，在上崗后兩個月內將個人檔案榕江縣交特崗辦，統一移交縣教育科技局檔室管理。
（六）縣有關部門要加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，對特崗教師待遇保障、聘任期滿入編等政策落實不到位的，要及時予以督促整改。
（七）特崗教師招聘的相關資訊將在“貴州教育廳門戶網”（http://www.gzsjyt.gov.cn/）、貴州省教育廳唯一官方公眾號“貴州教育發布”（微信號：guizhou_edu）、事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、各地教育部門網站及教育部“24365校園招聘”，黔東南州人民政府網（http://www.qdn.gov.cn/）等平臺上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（八）防控要求
根據省委、省政府相關工作部署，按照“兩早兩全，應檢盡檢”的要求，對近期從中高風險地區來參加2020年黔東南州“特崗計劃”的考生，要按照以下要求執行。
1.14天內從外省低風險區來的考生，有健康綠碼，均須在我州進行一次核酸檢測，核酸檢測為陰性的，可參加考試。
2.14天內從中高風險地區來黔東南州及接觸去過北京市新發地農產品批發市場人員的考生，有健康綠碼和7天內核酸檢測陰性報告的，到我省后進行一次核酸檢測，檢測結果為陰性，須居家隔離醫學觀察14天后，無發熱咳嗽等癥狀，方可解除隔離并參加考試。無健康綠碼或7天內核酸檢測陰性報告的，一律實行到我省集中隔離14天，并在入黔當天和第14天各進行一次核酸檢測，檢測結果均為陰性的無發熱咳嗽等癥狀，方可解除隔離并參加考試。
現場資格審核時的防控要求，按州教育局發布的措施執行。
（九）咨詢電話
黔東南州教育局人教科：0855-8503442
榕江縣教育和科技局特崗辦：0855-6627637
報名系統故障及咨詢電話：1668520668315172527959
九、監督投訴
州教育局和縣紀委、縣監委第七派住紀檢組負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向省、州、縣有關部門投訴。
本方案由縣教育科技局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源社會保障局負責解釋。
附件：
附表2.榕江縣2020年“特崗計劃”教師招聘筆試信息統計表（模板）.xlsx
附表3榕江縣2020年（中央或地方）“特崗計劃”教師招聘工作統計表.xls
榕江縣教育科技局
2020年7月1日
