2.資格審查注意事項。報考人員必須親臨現場資格審查，所提交的報考申請材料必須真實、準確。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。報名時，報考人員要仔細閱讀招聘公告及相關要求、簽訂誠信考試承諾。對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。
特別提示：
根據蘇仙區委新冠肺炎疫情應急處置指揮部的防控要求，切實落實各項疫情防控措施，對2020年蘇仙區公開招聘教師資格審查有關要求如下：
①報考人員主動做好新冠肺炎疫情防疫措施工作，科學合理安排工作生活和出行，確保自身符合本次公開招聘教師防疫要求。
②對來自疫情中高風險地區或健康卡（碼）、行程卡（碼）為“黃碼”及“紅碼”標識的考生，不得參加資格審查。
③所有考生須提供本人的健康卡（碼）和行程卡（碼），為“黃碼”及“紅碼”標識的，需上報疫情防疫工作相關部門，按新冠肺炎疫情防治有關要求進行處置。因疫情防控等不可抗拒因素導致考生無法如期參加資格審查、面試等環節的，視為自動放棄。已進入體檢環節的，待隔離期滿憑7天內核酸檢測陰性結果適時另安排體檢。
④所有考生在資格審查及面試時需佩戴口罩。
（四）面試
1.面試組織。經蘇仙區委新冠肺炎疫情應急處置指揮部同意后，由區教育局統一組織實施。
2.面試對象。在資格審查合格人員中按招聘崗位計劃數與面試人數1:2的比例確定面試人員，未達到1:2比例的按實際人數確定面試人員。若按比例確定面試人數的最后一名出現相同成績的，一并列入面試范圍。
3.面試時間及地點。面試時間、地點及具體相關規定在蘇仙區政府門戶網上另行公告。
4.面試形式。職中、中小學教師崗位：采用試教（上微型課）的方式進行；幼兒教師崗位：進行五項全能測試。
5.面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。
6.面試組織。面試由蘇仙區教育局組織實施，蘇仙區人社局指導與監督，蘇仙區紀委（監委）全程監督。
7.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分,起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。
8.面試成績。面試評分采用百分制。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。
9.綜合成績合成與排名。
（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
（2）成績排名。按照綜合成績從高分到低分的原則進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。綜合成績排名在蘇仙區政府門戶網上另行公告。
（五）體檢
1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2.組織實施。體檢工作由蘇仙區教育局、蘇仙區人社局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。體檢時間在蘇仙區政府門戶網上另行公告。
3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關規定執行。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
（六）考察
體檢合格人員進入考察程序。考察重點是報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察工作由蘇仙區教育局組織實施。
（七）選崗
按照綜合成績從高分到低分的原則及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間地點在蘇仙區政府門戶網上另行通知。
（八）公示
根據綜合成績、體檢結果、考察結論，由蘇仙區教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區政府門戶網站進行公示。公示內容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準考證號，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。
（九）聘用
公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位及蘇仙區教育局填寫聘用相關材料，經蘇仙區人社局統一匯總，報郴州市人社局備案后，辦理聘用相關手續。
招聘單位應在蘇仙區人社局辦理聘用相關手續后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
五、特別提示
（一）報考人員在蘇仙區政府門戶網站查看各招聘環節相關信息。報名時登記的通訊號碼，須保持暢通，通訊方式如有變更，請及時告知蘇仙區教育局人事股。招聘單位及其主管部門均不一一電話通知報考人員。
（二）報考人員須妥善保管有效身份證原件及準考證。報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證原件（筆試準考證須保留至辦理聘用手續后），缺少證件原件的考生不得參加筆試、面試和體檢。
（三）對違紀違規行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（四）實行誠信考試。報考人員應按照誠信考試承諾的要求，誠信參與招聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。
1.報考人員應認真閱讀招聘公告和《2020年郴州市蘇仙區公開招聘教師計劃崗位信息表》，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。
2.對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
3.招聘考試是競爭性考試，報考人員必須端正心態，做好被聘用或未被聘用兩種心理準備。對于無中生有、捕風捉影、道聽途說、以及無端猜測的惡意舉報，誹謗、誣陷工作人員或其他應聘人員的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理，取消舉報人報考及聘用資格，情節嚴重的，記入郴州市事業單位公開招聘考試誠信庫，5年禁考或終身禁考。同時，將情況如實通知其所在單位或村（居）委會。
（五）面試后，對放棄體檢、考察、選崗或體檢、考察不合格造成的空缺均給予遞補，但各崗位遞補次數最多不超過2次。
（六）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(七)所有考生在筆試、資格審查、面試、體檢、選崗等環節需全程佩戴口罩。
六、咨詢電話
1.考務咨詢：蘇仙區教育局：0735—2473513
2.政策咨詢：蘇仙區人社局：0735—2890097
七、紀律與監督
招聘工作由紀檢監察部門派出監督員進行全程監督。監督舉報電話：0735-2888602。
八、招聘公告中招聘程序由蘇仙區人社局負責解釋，招聘崗位所需的學科專業、學歷、學位、年齡和其他條件等咨詢由蘇仙區教育局負責解釋。
繳費二維碼
報名二維碼
附件：
1.《2020年郴州市蘇仙區公開招聘教師計劃崗位信息表》.xlsx
郴州市蘇仙區人力資源和社會保障局
郴州市蘇仙區教育局
2020年6月24日
