3.制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發(fā)后，縣教育局會同縣人社局制定面試工作方案上報市教育局、市人社部門核準。
4.面試。面試考官以異地選派為主。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分數(shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認。
五、成績核算
考生的考試綜合成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%，考生綜合成績相同時，以面試成績高者優(yōu)先。如遇筆試成績、面試成績都相同，則一并進入考察體檢。考生的綜合成績在竹溪縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
六、考察、體檢
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。考察采取函調(diào)形式進行，主要了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)，考察對象須在考察前將個人檔案及相關(guān)材料提交到縣教育局。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定醫(yī)院集中參加體檢，費用由考生自行負擔(dān)。考察、體檢合格者確定為擬聘用人員。考核、體檢不合格者或出現(xiàn)自動放棄的，根據(jù)綜合成績由高到低依次遞補。
七、公示與聘用
1、公示：對擬聘用人員公示5個工作日。公示期間，設(shè)立舉報電話（縣紀委：0719—2726202；縣教育局：0719—2731147），接受社會監(jiān)督。
2、聘用：根據(jù)崗位擬聘人數(shù)按考試綜合成績由高到低依次選崗（其中體育、音樂、美術(shù)教師崗位按面試成績由高到低依次選崗），崗位確定后，對公示無異議者簽訂《聘用合同》，辦理編制、工資起薪手續(xù)。聘用人員約定最低服務(wù)期限為3年（含試用期），在最低服務(wù)期內(nèi)自動離崗或辭職的記入本人誠信檔案。服務(wù)期內(nèi)若參加本縣以外的其它各類考試，不予出具同意報考證明；要求調(diào)離我縣的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。
被聘人員自接到聘用通知20個自然日內(nèi)不報到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補。
八、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
九、其它
1.應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)。
2.招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考核等招聘工作的人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考生應(yīng)隨時保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知竹溪縣教育局。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責(zé)。
竹溪縣教育局
2020年6月19日
附件1.竹溪縣2020年招聘農(nóng)村義務(wù)教育小學(xué)學(xué)段教師崗位及數(shù)量（122名）
附件2.竹溪縣2020年招聘義務(wù)教育初中學(xué)段教師崗位及數(shù)量（60名）
附件3.省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財政廳 省發(fā)改委 關(guān)于做好2020年全省義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘工作的通知.doc
