《綜合應用能力》（綜合管理類（A類））主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力、和文字表達能力。測試范圍包括哲學基本原理、時事政治、職業道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫作、經濟知識和科技常識等內容。《綜合應用能力》（醫療衛生類（B類））主要測試范圍詳見附件1。
《職業能力傾向測驗》（綜合管理類（A類））主要測試范圍包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析等內容。《職業能力傾向測驗》（醫療衛生類（B類））主要測試范圍包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析、策略選擇等內容。
（二）公共科目筆試時間
公共科目筆試時間為2020年8月8日（星期六）。具體安排為：
上午8:30—10:00《職業能力傾向測驗》
10:00—12:00《綜合應用能力》
（三）公共科目筆試地點
詳見《筆試準考證》。
（四）成績查詢
報考人員可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網查詢。
查詢公共科目筆試成績時間：2020年8月18日10:00起。
五、加分
對少數民族報考人員給予加分，分值為3分。加分分值計入報考人員筆試總成績。
六、面試
（一）確定進入面試資格審查人選及資格審查
筆試結束后，由桂林市人力資源和社會保障局在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進入面試資格審查人選（經同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。報考市直單位、臨桂區、象山區、秀峰區、疊彩區、七星區所屬事業單位管理崗位和專業技術崗位的，筆試總成績必須達到135分方可進入面試程序；報考工勤崗位的，筆試總成績必須達到105分方可進入面試程序。報考縣（市、區）（含靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣、雁山區）所屬事業單位管理崗位和專業技術崗位的，筆試總成績必須達到120分方可進入面試程序；報考工勤崗位的，筆試總成績必須達到90分方可進入面試程序。
報考市直單位醫療衛生類崗位并使用醫療衛生類（B類）試卷的《綜合應用能力》筆試成績需達90分以上方可進入面試程序，報考縣（市、區）單位醫療衛生類崗位并使用醫療衛生類（B類）試卷的《綜合應用能力》筆試成績需達80分以上方可進入面試程序。
比例內末位報考人員出現筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進入面試資格審查人選。有0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
進入面試資格審查人選名單公布時間：2020年8月18日16:00時前。
面試資格審查時間：2020年8月22日—8月23日（每天上午8:30—12：00，下午14:30—17：00）。
面試資格審查由桂林市人力資源和社會保障局統一組織。報考縣（市、區）職位的報考人員面試資格審查由縣（市、區）人力資源和社會保障局具體負責，報考市直單位職位的報考人員面試資格審查由桂林市人力資源和社會保障局具體負責。具體面試資格審查安排詳見面試資格審查公告。
面試資格審查采取現場審查的方式進行。資格審查時報考人員需提交如下材料：在網上打印《桂林市2020年度事業單位公開考試招聘人員報名登記表》2份、報考人員符合報考職位招聘條件所列的相關證件材料原件及復印件1份。
面試資格審查時，報考人員提供的各項信息與證件材料（畢業證、學位證、身份證、職稱證、執業資格證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實、準確、有效，且復印件與原件相符。凡報考人員不具備報考資格和證件及材料不全、不真實或與報考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產生的一切后果由報考人員承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
面試資格審查人選名單公布后，未通過資格審查或放棄面試資格的，不再遞補。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。招聘職位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例的，按實有筆試合格人數組織面試。
（二）發布面試公告
面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會保障局在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網上發布面試公告。
發布面試公告的時間：2020年8月27日10：00。
（三）繳面試費
通過面試資格審查的報考人員，自行網上繳面試費、網上打印面試通知書，并按規定時間要求參加面試。進入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。
網上繳納面試費時間：2020年8月27日15：00—9月13日16：00。
（四）面試形式、時間、地點
面試形式為公共面試，即結構化面試形式。
面試時間：2020年9月12日、13日。
網上打印面試通知書時間：2020年9月7日10：00—9月11日18：00。
進入面試的報考人員，務必按面試通知書上所載具體時間及要求按時參加面試，未按規定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格。
（五）面試的組織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統一制定具體方案并組織實施,全程接受紀檢（監察）部門的監督。
面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
（六）公布面試成績
面試成績在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。
七、考察
（一）考察人選的確定。
按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績（含加分）+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，醫療衛生類崗位并使用醫療衛生類（B類）試卷的以筆試《綜合應用能力》成績高分者進入考察程序；其他崗位則以筆試《職業能力傾向測驗》成績高分者進入考察程序。
（二）考察工作由桂林市人力資源和社會保障局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
（三）考察內容：參照公務員錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考察結束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（合格或不合格），加蓋單位主管部門和縣（市、區）人力資源和社會保障局公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案。
（五）考察工作應在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作。桂林市人力資源和社會保障局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網公布體檢人員名單。
（六）考察期間有自動放棄考察資格的，按本款第（一）條規定依次遞補。
