桂林理工大學2017年公開招聘公告
根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）和《桂林理工大學公開招聘事業編制工作人員暫行規定》（桂理工人〔2009〕31號）文件精神，經學校研究同意并報自治區人社廳核準，我校2017年面向社會公開招聘教師和教輔人員，現予以公告。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照統一規范，分類指導、分級管理的工作機制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
（一）面向社會公開招聘。招聘的對象主要指高等學校、科研院所大中專2017年應屆或往屆畢業生及企事業單位專業技術人員、管理人員。
（二）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。
三、招聘計劃
根據學校事業發展需要，2017年我校面向社會公開招聘教師和教輔人員68名，其中專任教師65名（含附屬小學教師5名），教輔人員3名。招聘計劃詳見附件1。
四、招聘性質及待遇
進入事業編制，工資按國家及自治區有關規定執行。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需的專業或技能條件；
4.身體健康。
（二）必備條件
1.專任教師。
高校教師要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位；4-3號教師6崗位年齡在50周歲以下（1967年1月1日后生），其他博士年齡在45周歲以下（1972年1月1日后生）， 國外碩士年齡在40周歲以下（1977年1月1日后生）。
附屬小學教師要求具有本科及以上學歷，18-3號教師24崗位年齡在35周歲以下（1982年1月1日后生），其余教師崗位年齡在30周歲以下（1987年1月1日后生）。
2.教輔人員。
教輔人員要求具有本科及以上學歷，5年以上工作年限，16號教輔（審計處基建審計）崗位年齡在50周歲以下（1967年1月1日后生），其余教輔崗位年齡在45周歲以下（1972年1月1日后生）。
各崗位的具體要求詳見附件1。
六、招聘程序
（一）發布公開招聘啟事
通過學校網頁和其他知名媒體如中國研究生人才網、廣西人才網發布《桂林理工大學2017年公開招聘公告》，介紹學校的具體情況、公開招聘崗位、應聘條件及待遇和聯系方式等。
（二）報名與資格審查
1.報名方式及時間。報名只通過電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：
（1）如實填寫《桂林理工大學公開招聘報名表》（詳見附件2）和《桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表》（詳見附件3）；
（2）應聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學歷證、學位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內）。每位應聘人員只能報一個崗位。
報名時間：2017年11月17日至11月27日。
聯系方式：辦公電話0773-8985167、2670319，郵箱： rsc2@glut.edu.cn
聯系人：趙老師、左老師
2.資格審查。人事處對照招聘條件對應聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應聘者本人。
（三）考試與考核
1.筆試。筆試時間120分鐘，總分為100分。筆試內容主要測試應聘者的相關專業知識、職業道德、職業規范以及崗位所需的業務知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據。
2.面試。
（1）面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
（2）面試內容：主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進行。試講的內容以專業知識為主，由用人單位指定。
②教輔人員的面試主要采取結構化面試的方式。
（3）面試（含試講）時間、地點：另行通知。
（4）面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
（5）面試成績即時公布，并于當天公布于學校網站上。
（6）經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。
3.考核。
（1）面試結束后，學校根據面試成績或綜合成績（先筆試后面試的，按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績）由高到低按招聘崗位1：1.5的比例確定考核人員名單并進行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應聘人員進行考核。
（2）對考核對象主要通過訪談、調查、查看資料等方式，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應聘人員資格條件進行復查。
4.招聘崗位的考試、考核方式。
招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：
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招聘崗位序號 |
招聘考試、考核方式 |
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1、2、3、4-1、4-2、4-3、5-1、5-2、6-1、6-2、7、8、9-1、9-2、9-3、10-1、10-2、11、12、13、14、15、16號 |
直接考核 |
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17號 |
面試（符合條件報名人數≥11人時增加筆試） |
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18-1、18-2、18-3、18-4、18-5號 |
筆試+面試 |
（四）體檢
經學校領導班子集體研究，綜合考核情況擇優確定擬聘用人員。人事處負責組織擬聘人員到桂林市醫學院附院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用自理。體檢中出現身體不合格者，按面試成績或綜合成績以及考核的綜合情況排序依次遞補。
（五）公示與聘用
對筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經學校研究確定為擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、擬聘崗位等。公示無異議報區編辦和人社廳審批聘用。
七、紀律監督
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全程接受紀檢、監察部門和社會各界的監督，嚴格公開招聘紀律。在招聘中實行回避制度，嚴格做到公開、公平、公正，如有違紀行為，經查實，將按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0773-8985167，監督舉報電話：0773-5896248
附件1：桂林理工大學2017年公開招聘計劃表.doc
附件2：桂林理工大學公開招聘報名表.doc
附件3：桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表.xls
桂林理工大學
2017年11月17日
桂林理工大學2017年公開招聘計劃表20171113.doc