（1）專業知識（《3-6歲兒童學習與發展指南》、《幼兒園教育指導綱要》），占10分；
（2）案例分析，占30分；
（3）活動設計，占40分；
（4）簡筆畫，占20分。
3.筆試成績公布：筆試結束后，根據筆試成績由高分到低分進行排序，筆試成績在撫州市教育體育局官網公布。
4.確定面試人員名單：按招聘計劃數與參加筆試人選1：3的比例確定面試人員名單。進入面試人數達不到1:3比例時，按照實際人數進行面試。
（三）面試（占總成績的60%）
面試對象同步參加2020年撫州市教育體育局直屬學校教師招聘面試，具體時間及要求以《2020年撫州市教育體育局直屬學校教師招聘面試工作實施方案》為準。
（四）入闈公示
1.面試對象總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績（40%）+面試成績（60%）。
2.市教育體育局根據招聘崗位數和面試對象總成績從高分到低分按1：1的比例確定入闈人員名單（總成績相同時，面試成績高者優先；總成績和面試成績均相同時，筆試成績高者優先；如再相同，則學歷高者優先），并在撫州市教育體育局官網上公示。
（五）體檢辦法
全部入闈人員為體檢對象，在指定時間到指定醫院體檢，體檢費用自理。體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，因體檢不合格出現名額空缺時，按總成績排序依次遞補一次。
（六）考察
重點考察思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養等，考察不合格者不予聘用，空缺的名額按總成績排序依次遞補一次。
（八）聘用公示
擬聘用人員名單在撫州市教育體育局官網進行公示，公示期5天，接受社會監督。公示期間發現不符合條件的，經查屬實，不予聘用。
四、聘用人員管理
依據有關政策法律，擬聘用人員與撫州市保育院簽訂試用期勞動合同，試用期為1年，試用期內不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿合格者與撫州市保育院簽訂正式勞動合同，合同期限為三年。
招聘的幼兒教師按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務，打破“大鍋飯”和平均分配格局，實行多勞多得，優勞優得。對連續完不成績效任務，在績效考評中不合格的，依法依規解除聘用合同。合同期滿后，經考核合格，愿意繼續聘用的，可與撫州市保育院繼續簽訂勞動合同。
合同制幼兒教師的人事檔案由撫州市教育體育局統一管理。
五、工資待遇
合同制幼兒教師工資待遇主要包括：崗位工資、薪級工資、教齡津貼和五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），相關標準參照在編在崗教師工資標準執行，并按政策規定調整增加；績效工資按照績效考評結果確定，實行多勞多得、優勞優得。
附件：撫州市保育院公開招聘合同制幼兒教師報名登記表.docx
撫州市教育體育局
2020年6月8日
