招聘單位及主管部門負責對體檢合格考生德、能、勤、績、廉進行全面考核，黨委（黨組）對考生考核情況進行研究，確定擬聘對象，并將研究決定結果報同級人社部門。
（六）聘用資格備案
招聘單位及主管部門對擬聘對象的資格審查負責，人社部門將擬聘對象資格、成績及面試考核情況在本公告發布范圍內公示7個工作日。公示無異議的，對其聘用資格予以備案。
四、需要明確的相關問題
（一）有關事項說明
1．各崗位所設年齡計算點統一為8月1日起計算，比如“25周歲及以下”即“1995年8月1日及以后出生（含8月1日）”，以此類推。
2.審核考生專業資格條件以公告中各崗位所列專業類別、具體專業名稱為準。報考崗位設置專業條件為專業類別的，請考生按報考崗位的聯系電話，咨詢是否符合報考專業條件；未納入參考目錄的專業，按專業相關性確定所屬專業類別。
3．“參與‘新冠’防疫一線人員”由考生參加防疫的村（社區）出具的在防疫一線的基本情況及現實表現證明，并由所在鄉鎮（街道）或組織部門認定。“參與‘新冠’防疫一線醫務人員”由考生所在的醫院出具在防疫一線的基本情況及現實表現證明，并由當地衛健主管部門認定。“專業工作經歷”是指從事相關專業工作累計滿1周年（或2周年）及以上。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等工作經歷不作為報考崗位的專業工作經歷。報考崗位要求具有參與“新冠”防疫一線及專業工作經歷的，考生須在面試資格復審時據實提供崗位所需經歷的有效證明。
4.根據國家和湖北省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員(簡稱“三項目人員”)實行優惠政策。“三項目”人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。符合加分條件的報考者，需填寫《孝南區事業單位招聘工作人員政策優惠審批表》（附件3），經服務單位、區人社局、市人社部門審核確認加分并蓋章后，在筆試前提交給孝南區人社局，逾期未提交的視為放棄加分。
5．考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在網上初審、現場復審、面試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環節，都將會對報考資格進行審核，在任何環節和階段一經發現不符合崗位報考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信參考。凡涉及違紀違規、弄虛作假、騙取報考資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
6．本次公開招聘筆試、面試，人社部門不指定考試輔導用書，不指定任何單位和個人編寫教材，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，考生謹防上當受騙。
7．請考生務必關注本網站和招聘單位發布的相關招聘信息，并保持通訊聯系暢通，以免錯失機會。
（二）成績計算方法
本次招聘筆試，《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》兩科滿分合計為300分。兩科卷面成績平均分按百分制折算后為筆試成績。筆試成績占總成績50%；面試成績實行百分制，占總成績50%。計算公式為：總成績=[(綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績)÷2×(2/3)]×50%+面試成績×50%）。
報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。
（三）崗位開考比例
為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和報名人數不低于崗位表規定的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定比例的招聘崗位，設定筆試總成績為150分（折算百分制成績50分）的最低分數線。
（四）聘用及待遇
本次考試公開招聘的事業單位人員納入事業單位編制管理。擬聘用人員與相關單位簽訂人事（勞動）關系的，在用人單位正式聘用前，應自行向原單位辭職或與原工作單位終止人事（勞動）關系。聘用單位按照事業單位人事管理有關規定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理，享受事業單位工作人員相關待遇。本公告通過孝南區人社局官方網站和湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn/）面向社會發布。
五、招聘工作紀律
招考工作全程接受紀檢、監察部門及社會各界監督，對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消聘用資格。
本公告由孝南區人力資源和社會保障局負責解釋。（未盡事宜另行公告）
1.政策咨詢電話：0712-2836652
招聘單位咨詢電話：詳見《孝南區2020年事業單位公開招聘崗位計劃及條件表》（見附件1）。
2.網上報名技術咨詢電話：0712-2702430。
3.監督電話：
孝南區委組織部：0712-2859151
孝南區人社局：0712-2824708
附件：
1、孝南區2020年事業單位公開招聘崗位計劃及條件表.xlsx
2、事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020版）.pdf
孝南區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2020年6月3日
