學校提供周轉住房一套(3年之內免房租)，同時提供安家費60萬元，優秀人才基金5-20萬元。在首聘期內（聘任前3年），每月補助人才津貼3000元。配偶符合上級主管部門規定的調入條件的可以隨調，不符合隨調條件的，學校可以人事代理或勞務派遣等方式安排工作。業績特別突出的博士研究生，待遇可面議。
（四）服務期限
領軍人才、教授、中青年學術骨干人才、博士研究生服務期限為8年。
高層次人才引進待遇
四、招聘條件
（一）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質；
4.崗位所需的專業或技能條件；
5.具有健康的身體和良好的心理素質，適應崗位要求的身體條件，符合國家規定的體檢標準；
6.崗位所需的其他條件，其中應聘馬克思主義理論崗位的須為中共黨員（含預備黨員）；
7.引進的高層次人才所學專業應與淮南師范學院當年人才引進計劃專業相同或相近；
8.引進的國外高校博士等高層次人才須通過國家教育部學歷認證。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.法律規定不得參加報考或者聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（二）人才標準
1.領軍人才
符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。
2.教授（具有正高級職稱人員）
年齡一般在50周歲及以下（1970年1月1日以后出生），具有博士學位和教授、研究員等正高級專業技術職稱，符合我校專業發展需要，業績成果突出，具有本學科廣博、堅實的理論基礎和專業基礎，掌握本學科國內外的發展動態，在本學科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領域，在本學科某一領域有前沿性的研究成果，能夠在學科專業建設上發揮引領、示范與帶頭作用。
從事課程教學、教材教法研究，具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學位。
3.中青年學術骨干人才
年齡一般上在45周歲及以下（1975年1月1日以后出生），具有博士學位和副教授、副研究員及以上專業技術職稱、或具有博士后工作經歷，具有扎實的理論基礎和專業基礎，與本領域同行有著廣泛的學術聯系；及時了解和把握本學科國內外的發展前沿，具有開拓新研究領域的能力；近5年獨立完成或作為第一作者（含外文期刊通訊作者）在CSSCI、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業刊物上發表論文2篇，或主持國家級科研項目1項。
4.博士研究生
年齡一般在40周歲及以下（1980年1月1日以后出生），具有行業背景，業績條件突出者，年齡可適當放寬。理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通訊作者）在SCI或EI收錄期刊上發表論文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含擴展版）收錄期刊上發表論文1篇以上（含1篇）。
以上人員中，具有海外著名大學以及科研機構學習或工作經歷的優秀博士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限制直接引進。
博士研究生一般在40周歲及以下，具有行業背景，業績條件突出者，年齡可適當放寬；教授（具有正高級職稱人員），年齡一般在50周歲及以下；中青年學術骨干人才，年齡一般在45周歲及以下，業績條件突出者，年齡可適當放寬。
五、報名申請
對于博士等高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘），報名由人事處統一受理。為進一步簡化應聘程序，提高工作效率，應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統（網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）注冊，然后登陸系統，按照系統要求提交報名材料。
六、資格審查
人事處會同用人單位和紀檢監察部門對應聘人員基本條件及對應的招聘崗位條件進行資格初審和復審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
七、考核
（一）本招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。學校成立考核組，負責應聘人員考核工作。具體考核工作由教學單位負責，成立不少于7人的專家組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。考核結束后，根據最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進入體檢、考察的人員。
（二）通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的各階段學歷學位證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。
（三）考核原則上可采用試講面試、科研能力考核評價等方式。科研能力考核評價采用定性的方式（領軍人才、教授、中青年學術骨干人才、博士研究生等高層次人才，必須接受科研能力考核評價）。考核實行百分制量化評價，由專家通過試講面試、科研能力（學術成果）考核評價的表現來定最終成績（試講面試占70%，科研能力評價占30%）。具體內容和要求如下：
應聘人員試講試講面試、科研能力考核評價過程中，由教學單位對應聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、專業基礎和背景、科研水平和能力等方面進行評價。試講通過自選題目或者按照規定題目進行試講（或說課），教學單位對應聘人員進行教學水平、教學能力考核評價。
（四）疫情防控期間，在確保符合省有關疫情防控要求的前提下，由學校組織相關人員采取視頻會議等方式，對符合應聘條件的博士等高層次人才先期開展綜合素質考核（含思想政治素質考核）和專業考核，考核結果以會議記錄等方式存檔。對擬聘人員的體檢、報批及聘用人員報到上崗等程序視疫情防控形勢延后開展。
八、體檢與考察
（一）體檢與心理測試
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。擬錄用人選須按照要求進行心理測試，并在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行統一體檢。體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，體檢結果不合格者，不予聘用。不參加體檢和心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。
（二）考察
學校招聘工作領導小組，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲罰機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
九、公示
學校人才工作領導小組依據招聘公告規定和體檢、考察結果，按照1:1比例提出擬聘用人選，報學校院長辦公會審定。確定的擬聘人員名單在學校網站上進行為期不少于7天的公示，接受社會監督。
十、簽訂協議
體檢合格并經公示無異議，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在學校規定的時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全國事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等文件規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、其他有關事宜
（一）招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督（紀委監察處電話：0554-6863597）。
（二）應聘人員按我校要求，在規定的時間內到我校辦理報到手續，報到時攜帶畢業證書等相關材料原件，如果相關證書材料與考核時提供的復印件不符，學校可以單方面解除協議，拒絕辦理報到手續，先前簽訂的協議視為無效。
（三）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員，學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程的任何環節，如發現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（四）最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件、海外學歷教育部認證、就業報到證及與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。
（五）本招聘公告最終由淮南師范學院人事處負責解釋。
（六）聯系方式
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院（泉山校區）
郵編：232038
聯系部門：淮南師范學院人事處
淮南師范學院人才招聘系統網:http://rczp.hnnu.edu.cn
聯系人：王老師（0554）6863593、6863708
E-mail:rske@hnnu.edu.cn
特此公告
淮南師范學院
2020年5月29日
