(五)報名資格復審和面試
1、成績排名合成。考生排名成績的合成由宿遷市考試鑒定中心負責。筆試和專業技能測試結束后，排名成績按下列規則計算：
(1)統一筆試崗位：筆試成績=統一筆試成績。
(2)統一筆試+筆試加試崗位：筆試成績=統一筆試成績X40%+筆試加試成績X60%。
(3)統一筆試+技能測試崗位：排名成績=筆試成績X40%+技能測試成績X60%。
2、確定資格復審人選。根據考生排名成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加資格復審人選。如人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實際進入人數參加復審。
3、資格復審。考生報名資格的復審工作由招聘主管部門負責組織實施。具體時間、地點以招聘主管部門通知為準。
資格復審時，考生須提供符合本簡章、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：
(1)2020年普通高等學校應屆畢業生需提供身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高等學校畢業生就業協議書》，以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。其中：委培、定向、聯辦的畢業生還需提供委培、定向、聯辦單位出具的同意報考證明，并經所在院校同意。
2018年、2019年擇業期內未就業的考生還需提供《擇業期內未就業承諾書》(見附件5)。
(2)社會人員(含在職人員)需提供身份證、學歷證書，以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。留學歸國人員還需提供國家教育行政部門認證的學歷證明及我國駐外使領館的證明材料。
考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本簡章及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復印件供招聘主管部門審核。
(3)遞補規則。經招聘主管部門現場審核，認為考生提交的材料不符合本簡章和《崗位簡介表》所要求條件的，招聘主管部門要當場告知資格復審結果。考生無異議的，招聘主管部門可在報考同一崗位的考生中按排名成績從高分到低分依次遞補。考生對資格復審結果有異議的，應現場提出陳述申辯，逾期視為無異議。
(4)面試繳費。考生在資格復審通過之后，現場繳納面試費用100元/人。
(5)確定面試人選。資格復審完成后，招聘主管部門將擬進入面試的考生名單報市人社局，由宿遷市人力資源和社會保障局在網站上公布。
4、面試。面試由宿遷市考試鑒定中心統一組織實施，面試時間、地點以《面試通知書》為準。
(1)面試形式。非教師崗位的面試形式為結構化面試，教師崗位的面試形式為演課。
(2)面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績須達到50分為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。但對于形不成競爭的崗位(指參加面試人數等于或少于計劃招聘人數的崗位)，考生面試成績須達到60分為合格。面試成績當場告知考生。
(3)總成績合成。總成績的合成由宿遷市考試鑒定中心負責。規則如下：
①統一筆試崗位：總成績=統一筆試成績X50%+面試成績X50%。
②統一筆試+筆試加試崗位：總成績=統一筆試成績X25%+筆試加試成績X25%+面試成績X50%。
③統一筆試+技能測試崗位：總成績=筆試成績X30%+技能測試成績X40%+面試成績X30%。
(4)考察人選確定。根據考生總成績(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，按筆試加試或技能測試成績;仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：1的比例確定考察人選。考察人選名單在宿遷市人力資源和社會保障局網站上公布。
(六)考察
考察工作由招聘主管部門組織實施。考察工作參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》執行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
考察結束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的《同意報考證明》。若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用(勞動)合同證明書》。未按時提供的，視為考察不合格。
考察合格人員作為體檢對象。體檢對象名單在宿遷市人力資源和社會保障局網站上公布。
(七)體檢
體檢工作由市人社局統一組織，體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。體檢合格人員為擬聘用人員。
(八)公示和聘用備案
考察結束后，招聘主管部門將擬聘用人員名單報送市人社局。由市人社局在宿遷市人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘主管部門按程序辦理聘用手續;反映的問題經招聘主管部門查實后影響聘用的，由招聘主管部門取消聘用資格。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協議的，由本人自行負責處理。
在考察、體檢、公示階段，因各種原因出現缺額的，招聘主管部門在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
五、紀律與監督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持按規定的程序、條件和標準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關和社會的監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
考生應注意：自2018年1月1日起，考生在事業單位公開招聘所有環節中存在的各種違紀違規(含不誠信)行為，按規定記入全國統一《事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(國家人社部令第35號)予以懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他事項
(一)簡章發布。本簡章由宿遷市審計局、宿遷市民政局、宿遷市生態環境局、宿遷市住建局、宿遷市政府辦公室、宿遷市市場監督管理局、宿遷市交通局、宿遷市體育局、宿遷市文化廣電和旅游局、宿遷經濟技術開發區、宿遷市洋河新區等招聘主管部門共同發布。
(二)責任分工。招聘主管部門負責對報考條件、考試內容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡章的規定組織實施公開招聘各個相關環節的工作，并承擔相應責任。市人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規定搭建統一的集中公開招聘平臺，依法依規履行指導、監督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監督糾偏機制，受理舉報投訴，按規定程序組織查處違法違紀違規行為。
(三)政策口徑。專業設置、年齡、工作經歷等相關政策口徑如下：
1、專業設置。按《江蘇省2020年公務員考試錄用專業參考目錄》(見附件6)設置。
2、年齡規定。18歲以上指2002年6月2日及以前出生;年齡35周歲以下，指1984年5月27日及以后出生;40周歲以上，指1979年5月27日及以后出生，以此類推。
3、工作經歷。“兩年以上工作經歷”計算截止日期為2020年5月24日。“工作經歷”的起始時間，以合法有效的錄(聘)用審批表、勞動(聘用)合同等證明材料中填寫的時間為準。
4、擇業期規定。2018年、2019年普通高校畢業生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
5、教師資格證。根據相關規定，2020屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生在本次招聘中報考教師崗位的，可實行“先上崗、再考證”的階段性措施，可暫不提供教師資格證，先上崗的高校畢業生與聘用單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得相應教師資格證的，依法解除聘用合同。
6、放棄聘用資格。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者部門的資格。
7、其他事項。除2020年普通高等學校應屆畢業生外，其他人員須在報名開始之日前取得相應的學歷、學位、各種證書等。港澳臺相關人員報考的，按國家、省有關規定執行。其他相關政策，除本簡章另有規定外，均參照《宿遷市2020年考試錄用公務員報考指南》相關內容執行。
咨詢電話：各招聘主管部門(詳見《崗位簡介表》);
報名系統技術咨詢：0527—84353881(宿遷市考試鑒定中心);
監督電話：0527—84359272、84359053(宿遷市人社局事業單位人事管理處)、0527—84359139(宿遷市紀委監委派駐第五紀檢監察組)。
2020年5月23日
