(一)筆試。
1、筆試時間：2020年6月21日。
2、筆試地點：見《準考證》。
3、筆試科目:《教育公共基礎》。
4、筆試時須攜帶本人《準考證》和第二代有效居民身份證。
5、政策加分。
(1)加分條件。
經組織選派的大學生志愿者，達到規定服務年限、考核合格且截止報名結束時未被機關或事業單位錄(聘)用的，以及退役大學生士兵，按照有關文件規定享受筆試成績加分政策。
已通過各類定向考錄被錄（聘）用為事業編制、公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員以及享受過政策性加分被聘用為事業編制工作人員的，不得再次申請加分。
(2)申報方式。
符合加分條件的大學生志愿者，須提供《應聘資格審查表》（報名系統打印）、與報名條件相符的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證書、服務所在地縣級以上項目管理部門出具的證明(內容包括志愿者所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿、在鄉鎮及以下基層服務的年限、經考核合格、未被機關或事業單位錄(聘)用)、年度考核材料、服務協議（合同）、服務期滿證書以及檔案所在地出具人事檔案存檔證明的原件、復印件各一份。
符合加分條件的退役大學生士兵，須提供《應聘資格審查表》（報名系統打印）、《退役證》、被部隊團級(含)以上機關評為“優秀士兵”或立功獎勵的相關證明材料，與報名條件相符的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證書、檔案所在地出具人事檔案存檔證明原件、復印件各一份。
申請加分考生待報名成功并繳納了筆試考務費后，于2020年6月15日交金堂縣人才交流服務中心(收取加分材料時間為上午9：00-12：00、下午13:00-17：00)備案辦理加分手續。不按要求提供證明材料或逾期未提供證明材料者視為自動放棄加分申請。
加分情況匯總表于2020年6月16日前在金堂縣人力資源和社會保障局官網(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)上公示。
6、筆試成績將于2020年7月10日前在金堂縣人力資源和社會保障局官網上公布。
7、查分申請：根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。
(二)面試及原件核對校驗。
1、面試。
面試時間、地點詳見《面試通知書》。
同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數為1∶3，達不到上述比例的，經縣人社局和用人單位主管部門研究同意后可放寬至1:2。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發〔2016〕49號)第二十六條：“同一招聘崗位招聘人數與實際參加面試人數的比例原則上不低于1∶2，達不到上述比例的，應調減招聘人數；無法調減的，由主管部門對其報考條件相同、相近的崗位合并或以劃定面試合格分數線的方式組織面試。”規定辦理。此次招聘面試合格線為70分（含70分）。
2、原件核對效驗。
進入原件核對校驗的人員依據招聘崗位及招聘人數，按照面試比例以及筆試成績從高分到低分依次確定，與筆試成績一起公布。
原件核對校驗時須提供：本人《準考證》;有效身份證件原件和復印件;《應聘資格審查表》;并交驗報考崗位所要求報名資格條件要求的相關證件(畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證書等)原件及復印件(執外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件);近期同底版1寸免冠彩色證件照片2張;并簽訂《考生誠信承諾書》。
如系2020年應屆高校畢業生，須提供所在學校出具的應屆畢業生就業推薦表和學校主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明材料，其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效學歷學位證，以及畢業證所載的學歷和專業名稱為準。證明材料中注明資格證取得情況及取得時間(學歷學籍證明、就業推薦表、教師資格證、普通話等級證書)；
如系委培、定向應屆畢業生，須同時提供原委培、定向單位同意報考證明;如系機關事業單位在編在職人員，須同時提供現所在單位及主管部門同意報考的證明；如系服務基層大學生志愿者，須同時提供服務所在地縣級項目管理部門同意報考證明;未在機關事業單位就業的往屆畢業生（含2018年、2019年畢業生），須同時提供檔案所在地開具的存檔證明及未就業證明(檔案如在人才中心機構和畢業學校的直接出存檔證明，其他機構就需提供存檔證明及未就業證明)。
擇業期內未落實工作單位的高校畢業生是指：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。擇業期一般為兩年。
核對校驗合格者現場繳納80元考務費后領取《面試通知書》。核對校驗不合格或逾期未參加核對校驗而產生的崗位空額，按各崗位筆試成績(含加分)從高分到低分排名依次等額遞補一次。
七、體檢
依據招聘崗位及招聘人數，按照考生考試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢范圍人員、體檢合格后確定考察人員名單。如總成績相同(折合分數四舍五入保留到小數點后兩位)，按面試成績排序(若面試成績相同，則按筆試科目《教育公共基礎》成績排序)。考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后三日內在金堂縣人力資源和社會保障局官網上公布。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。
進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢由縣人社局指定到除原體檢醫院以外的醫院進行。復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，可按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補一次進入體檢。（如總成績相同，以面試成績為準排序）
崗位代碼相同的體檢合格人員在確定具體聘用單位時，各崗位分別按照應聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定擬聘用單位。如有放棄出現的空額，可按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補一次進入體檢。（如總成績相同，以面試成績為準排序）
八、考察
考核工作參照《關于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考核工作有關事項的通知》（成人辦發〔2004〕109號）文件規定執行。進入考察人員因本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補一次進入體檢和考察。（如總成績相同，以面試成績為準排序）
九、公示
考察合格者確定為擬聘人員，擬聘人員名單將在金堂縣人力資源和社會保障局官網上進行公示，公示期為7個工作日。
對公示期間被反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空額可按照考試總成績排名順序遞補。（如總成績相同，以面試成績為準排序）
十、聘用及報到
1、經公示無異議的擬聘人員，應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。招聘單位應與2020年應屆畢業生簽訂《三方就業協議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件。
2、因疫情原因，按照人社部發〔2020〕24號“先上崗、后考證”文件精神。此次公開招聘的2020年高校畢業生（含畢業后2年擇業期內未落實工作單位的2018、2019屆高校畢業生），未取得職業資格的2020年高校畢業擬聘人員，可“先上崗、再考證”，簽訂聘用合同時實行1年試用期，在此試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同，取消聘用資格。
3、崗位表中表述為：2020年高校畢業生（含2年擇業期內2018、2019年畢業未落實工作單位的）可“先上崗，后考證”。
4、資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。在招考的任一環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任由考生自負。
此次招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
此次招聘的工作人員從聘用之日起，須在金堂縣工作滿5年后，方可申請辦理流（調）動手續。
十一、紀律和監督
為確保我縣公開招聘工作順利進行，維護招考工作的公正性和嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。
政策咨詢電話：金堂縣人才交流服務中心028-84997012
監督電話：金堂縣紀委駐教育局紀檢組028-84991578
金堂縣教育局
金堂縣人力資源和社會保障局
2020年5月22日
