1.每位應聘者限報一個崗位。
2.應聘者須對照本《簡章》規(guī)定的招聘要求如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。在整個招聘過程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經查實，隨時取消應聘資格，責任由應聘人員自負。
五、考核
考核采用面試的方式。由專家組對報名材料進行初審，按1:3比例擇優(yōu)確定各崗位參加面試人選，并進行面試考核（崗位報名人數(shù)不足1:3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選）。面試總分為100分，設60分為合格分數(shù)線。
參加面試考核人員名單及面試時間、地點將在學校網站公布。
參加考核人員當天現(xiàn)場出示應聘材料的原件及復印件（一式一份），由學校工作人員進行資格審核。
面試成績當場公布。
六、考察（政審）和資格復查
在各招聘崗位參加面試的人員中，按照面試成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘計劃人數(shù)1:1的比例，確定進入考察（政審）的人選。學校對應聘人員進行考察（政審），并對應聘人員資格條件進行復查。
七、體檢
考察（政審）和資格復查合格的應聘人員進入體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
在公示前，因應聘人員考察（政審）、資格復查和體檢不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按面試成績從高分到低分的順序進行一次性遞補。
八、聘用
擬引進人員名單，按規(guī)定在蘇州市相城區(qū)教育信息網進行公示，時間不少于7個工作日。經公示無異議，報區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會保障局備案后，辦理錄用等相關手續(xù)。
引進人員在規(guī)定的時間內自行解除與原單位的人事關系后，納入事業(yè)單位編制管理，并與用人單位簽訂聘用合同。約定試用期6個月，試用期考核不合格者予以解聘。
九、其他說明
引進骨干教師經申報可享受相城區(qū)教育人才獎勵政策相關待遇。蘇州大學第二實驗學校骨干教師同時享受蘇州相城經濟技術開發(fā)區(qū)優(yōu)秀骨干教師獎勵。
十、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設監(jiān)督舉報電話：0512-85181045、0512-85182252。
十一、本簡章由蘇州大學第二實驗學校負責解釋。
咨詢電話：0512-65800102。
附件：2020年蘇州大學第二實驗學校招聘事業(yè)編制教師資格審查登記表.docx
蘇州大學第二實驗學校
2020年5月22日
蘇州文武教務微信;
