5.面試組織：
（1）面試工作由柳州市魚峰區人力資源和社會保障局、柳州市魚峰區教育局聯合組織。
（2）考生應于開考前1小時到考場簽到，核驗身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場規則、面試紀律等，并組織考生抽簽。
（3）考生備考時間為10分鐘。
6.面試成績評定：
面試成績滿分為100分，60分為合格，成績按四舍五入計算，保留到小數點后兩位。根據計劃招聘數1：1的比例，以面試成績從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數內出現兩人以上面試成績相同時，以筆試成績高分者進入體檢程序。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。
五、考核
由招聘單位組成考核小組開展考核工作。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育、違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核不合格或不能按時提供相關資格證書的，取消聘用資格。如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
（一）體檢人選根據面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚峰區教育局會同魚峰區人力資源和社會保障局共同組織實施。體檢必須到具備三級資質的綜合醫院進行。
（二）體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。
（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）招聘單位根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會保障局網站、柳州市教育局網站和魚峰教育微信公眾號公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
（二）經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規定和流程辦理備案手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
八、工資待遇
享受柳州市事業單位工作人員工資待遇。
九、其他有關工作要求
（一）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。
（二）嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的；
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。
（三）凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，由柳州市魚峰區教育局、柳州市魚峰區人力資源和社會保障局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
十、聯系方式
報考條件咨詢電話：招聘單位（見附件3）；
招聘政策咨詢電話：（0772）3162087，3161197；
監督電話：（0772）3163406；
咨詢時間：工作日上午8:00-11:30；下午3:00-5:30。
附件
1．2020年柳州市魚峰區中小學教師公開招聘崗位計劃表.xlsx
3．2020年柳州市魚峰區中小學教師公開招聘面試考試時間安排表.xlsx
柳州市魚峰區教育局
柳州市魚峰區人力資源和社會保障局
2020年5月21日
