應聘代碼為“A1”至“A11”的高級專業技術職務或博士研究生崗位,不設置開考比例。
應聘代碼為“B1”至“B13”的崗位,報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位,經報請湖南省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式:
(1)應聘代碼為“A1”至“A11”的崗位: 采取直接考核的方式進行(按百分制計算考核成績,總分100分)。通過資格審查人員全部參加考核,主要考核應聘者的學術水平、業務能力。
(2)應聘代碼為“B1”至“B8”的崗位:
采取試教、面試的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中試教占綜合成績的60%,面試占綜合成績的40%)。
試教:通過資格審查人員全部參加試教。試教采用授課方式,主要測評應聘者的專業知識和教學能力,總分100分。
面試:根據應聘同一崗位試教成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍面試人選,分數并列者一并入圍。報名人數達到開考比例,未達到入圍比例的,則達到合格分數線的參考人員全部入圍。全部面試采用無領導小組面試方式,主要測評應聘人員的職業素養、語言表達和綜合分析能力等,總分100分。
(3)應聘代碼為“B9”至“B10”的崗位:
采取實際操作、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中實際操作占綜合成績的60%,面試占綜合成績的40%)。
實際操作:通過資格審查人員全部參加實際操作。實際操作主要測評應聘人員的實際操作能力,總分100分。
面試:根據應聘同一崗位實際操作成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍面試人選,分數并列者一并入圍。報名人數達到開考比例,未達到入圍比例的,則達到合格分數線的參考人員全部入圍。面試采用無領導小組面試方式,主要測評應聘人員的職業素養、語言表達和綜合分析能力等,總分100分。
(4)應聘代碼為“B11”至“B13”的崗位:
采取筆試、技能測試、面試的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%、技能測試占綜合成績的40%,面試占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為公共基礎知識和輔導員工作相關業務知識,總分100分。
技能測試、面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍技能測試、面試人選,分數并列者一并入圍。報名人數達到開考比例,未達到入圍比例的,則參考人員全部入圍。技能測試分為主題演講、案例分析和談心談話3個環節,總分100分。主題演講主要考察應聘者對大學生思想政治工作相關理論政策的了解把握和宣傳闡釋能力。案例分析主要考察應聘者分析問題、研判問題、解決問題的能力。談心談話主要考察應聘者對相關政策、學生特征、學生成長成才規律的了解把握及對學生的教育引導能力。
面試采用無領導小組面試方式,主要測評應聘人員的職業素養、語言表達和綜合分析能力等,總分100分。
3.除筆試外,其他環節均設置單科合格分數線為60分(含60分),達不到合格分數線的不能進入下一輪招聘環節,如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。
4.應聘人員參加所有環節考試均須攜帶身份證原件和準考證�？荚嚂r間和具體事項將在湖南科技職業學院網站發布,請考生自行查閱,不另行通知。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同的以筆試成績排名為準,無筆試環節的,以試教、實際操作成績排名為準),按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人選,體檢在指定的縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準參照公務員錄用標準執行。
體檢合格者進入考察環節,主要考察應聘者遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報省教育廳、省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南科技職業學院網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議者,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-82862198(學校人事處)
監督電話:0731-82861189(學校紀委監察處)
附件1 湖南科技職業學院2020年公開招聘高層次人才崗位、計劃及要求一覽表.xlsx
附件2 湖南科技職業學院2020年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx
湖南科技職業學院
2020年5月20日
