3.報名要求：每位報名人員原則上限報一個職（崗）位，報名前請咨詢引才單位崗位是否空缺。資格審查未通過或未錄取的，可另報考其他職（崗）位。報名人員按要求提交以下資料：
（1）《2020年“碩博進阿壩行動”引進人才報名表》（附件1）。
（2）本人有效二代身份證。
（3）近期免冠彩色2寸證照（格式為JPG，大小在15-20KB之間）。
（4）畢業證、學位證。2020年應屆畢業生需提供學生證、學校出具的在讀證明以及學籍成績表各一份。
網絡報名將上述資料原件掃描后打包發送到指定郵箱（文件名為：“職位代碼+報考單位+報考職（崗）位+姓名”），同時抄送阿壩州人才辦(郵箱：abzrcb@163.com，電話：0837-2825319)。現場報名提供原件及復印件。
（二）資格審查
資格審查由引才責任單位負責，資格審查所需資料根據不同崗位類別，由引才責任單位通知考生，詳情可咨詢引才單位聯系人。崗位有考生報名的，引才單位15日內開展資格審查，并確定綜合測評對象。
資格審查貫穿人才引進和管理始終，凡查實報考人員不符合規定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》相關規定嚴肅處理。
（三）綜合測評
測評方式以面談考核為主。崗位資格審查有合格人員的，30日內開展綜合測評，擇優確定擬錄用人員，并報州人才辦備案。崗位確定擬錄用人員后，不再接受報名。
（四）體檢
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（教師崗位擬聘用人員參照《四川省教育廳關于印發<四川省申請認定教師資格人員體檢辦法>的通知》和修訂后的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見標準》）執行，同時進行尿液毒品檢測。體檢費由用人單位承擔。
（五）考察
組織考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現不適宜從事該職位工作的，不予引進。
（六）公示錄用
根據報考人員綜合測評和體檢、考察情況，按程序確定擬引進人選。對擬引進人選，進行為期5個工作日的公示。經公示無異議的人員，按規定程序辦理相關手續。
七、政策待遇
引進的碩士、博士人才，簽訂5年服務（含試用期）協議，可享受以下政策待遇：
（一）引進到機關事業單位的，入住人才公寓及領取安家補助（博士20萬元、碩士10萬元）。
（二）引進到國有企業的，參照第一款的標準，由企業兌現相關待遇。
（三）引進到縣處級領導崗位的，按照干部選拔任用相關規定，享受縣處級領導干部相應待遇。
（四）引進到事業單位管理崗位，通過調動引進的，按程序聘任到相應崗位。通過考核招聘引進的，試用期滿考核合格的，聘任事業單位管理崗位七級、八級領導職務（含七級、八級職員）。
（五）通過選調生方式引進的，試用期滿后，具有博士學位人員任鄉科級正職，具有碩士學位人員任鄉科級副職。
（六）通過聘任制公務員方式引進的，連續聘任5年后考核合格的，可轉為委任制公務員。聘期內入住人才公寓，轉為委任制公務員后發放安家補助。
（七）引進到專業技術崗位的，博士研究生、碩士研究生，按照專業技術十級、十二級崗位核定工資待遇；試用期滿考核合格的，同等條件下優先聘用到專業技術十級、十二級崗位。
（八）引進的碩士、博士人員納入全州高層次人才管理，由州、縣領導干部聯系，參加全州高層次人才休假考察、訪問研修活動。
（九）引進的碩士、博士人員，參照阿壩州副縣級領導干部體檢標準，每年由用人單位組織體檢一次。
（十）引進的碩士、博士人員，發放“阿壩英才綠卡”，享受州內5A級景區免門票、機場VIP通道等服務。
八、服務管理
（一）引進的碩博人才在機關事業單位工作的，由組織人社部門、主管部門、用人單位負責管理，日常管理考核以主管部門、用人單位為主。引進碩博人才在國企工作的，按管理權限進行考核管理。
（二）執行最低服務年限制度，在阿壩州最低服務年限為5年（含試用期），急需緊缺專業選調生和聘任制公務員按相關規定執行。試用期滿、考核合格的，簽訂聘用協議；考核不合格的，取消聘用資格。
九、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。監督電話：0837-12380。
本《公告》及其未盡事宜，由中共阿壩州委組織部、阿壩州人力資源和社會保障局、阿壩州國有資產監督管理委員會負責解釋。報考人員請根據各類職（崗）位需求表提供的咨詢方式咨詢。
附件：
2.2020年“碩博進阿壩行動”副縣級領導職位需求表.xls
3.2020年“碩博進阿壩行動”事業單位管理崗位需求表.xls
4.2020年“碩博進阿壩行動”事業單位專業技術崗位需求表.xls
中共阿壩州委組織部
阿壩州人力資源和社會保障局
阿壩州國有資產監督管理委員會
2020年5月15日
