(五)體檢
體檢人員的確定，應在報考同一崗位人員中，根據面試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現選調崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢的項目和辦法按照公務員錄用體檢標準的規定執行。
(六)考核
體檢合格人員確定為考核人員。考核工作由縣紀委監察委、人社局、教體局組織實施。按照德才兼備的標準和選調崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對考察對象進行資格復審。考核階段因考核不合格出現選調崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現選調崗位缺額的可以遞補。
(七)公示和選調
根據面試成績，考核結果，確定擬選調人員。新選調人員在接到選調通知后，必須在一個月內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到的，取消其選調資格。對新選調人員實行合同管理，用人單位與新選調人員簽訂選調合同，服務期限不少于5年。
六、福利待遇
正式選調后除享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還享受以下相關福利待遇：
(一)對選調到學科帶頭人崗位的教師給予每人安家補貼20萬（正式簽訂選調合同時一次性支付10萬元，其余分五年付清）；對選調到骨干教師崗位的教師給予每人安家補貼15萬（正式簽訂選調合同時一次性支付8萬元，其余分五年付清）；對選調到青年優秀教師崗位的教師給予每人安家補貼10萬（正式簽訂選調合同時一次性支付5萬元，其余分五年付清）。
(二)設立教師激勵基金，教師每年可獲得人均3萬元的獎勵和補助，按照多勞多得、優績優酬的分配原則發放。
(三)學校建有高品質教職工住宅小區—芬芳家園，為每位教師提供一套面積不低于120㎡的全新精裝修大產權住房，持續工作滿10年的可完全獲得住房產權。
(四)配偶為全日制本科(含以上)畢業生的，如有需要，可以人事代理方式解決工作；配偶在行政、事業單位工作的，可以調入縣內相同層次的崗位。
(五)學校規劃附設九年一貫制學校和幼兒園，教師子女可優先入學；目前，子女可優先在城區內中小學、幼兒園就學。
(六)享受醫保傾斜政策，在縣內定點醫院看病住院的，除享受正常的醫療報銷比例外，再補貼5%。
(七)學校每年組織一次免費體檢。
(八)教師可參與“教師成長基金”(由縣政府出資1000萬元設立，每年在全縣教師隊伍中評選5%左右的優秀教師，并一次性給予1萬元獎勵)評選。
(九)積極搭建優秀教師發展平臺，設立“名師工作室”，并定期組織教師外出訪學培訓。
(十)在職稱評定上，同等條件可優先。戶口遷移中有關部門給予大力支持。
(十一)提供良好的辦公環境，并配備筆記本電腦等。
七、其他事項
1.凡符合報名條件到我縣應聘的教師，均給予交通費補貼。
2.本公告未盡事宜由華中師大息縣附中教師選調工作領導小組辦公室負責解釋。
3.政策咨詢電話：0376-5888200、5888209。
華中師范大學附屬息縣高級中學
教師選調工作領導小組辦公室
2020年3月4日
