4.填報信息。報考人員按網(wǎng)絡提示通過注冊后，如實、準確填寫報名系統(tǒng)的各項內容，并簽署“誠信承諾書”。
（1）報考人員按網(wǎng)絡提示通過注冊后，如實、準確填寫報名信息，簽署“誠信承諾書”并提供有效聯(lián)系方式。每名報考人員限報一個崗位,通過資格初審的報考人員不能再報考其他崗位，并須使用同一有效期內的二代身份證參加考試，本次考試實行誠信報名制度。
（2）報考人員應在規(guī)定時間內登錄報名，逾期不再受理。
（3）報名人員必須提供以下材料上傳至“添加證明材料”一欄：
①提供本人有效期內的二代身份證正反面（報名與考試時使用的證件必須一致）
②畢業(yè)證、學位證
③戶口本（戶口本首頁與戶口本本人頁）
④本人近期證明2寸免冠證件照片（jpg格式，200KB以下）
報考人員要仔細閱讀誠信承諾書、崗位表等，根據(jù)自身實際報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試、考核資格的，將按照考試、考核違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。委培、定向及其它市縣在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。故意隱瞞、不出具單位同意報考證明者，后果自負。
5.報名相關要求
（1）本次招聘工作資格審查貫穿全程，報考人員所提供的報名信息必須真實、準確、有效，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)報考人員與所報崗位條件不符或存在弄虛作假、虛報、瞞報行為的，一經查實，一律取消考試或聘用資格。
（2）報考人員只限報一個招考崗位，招聘方式為考核的崗位按招聘崗位名額在10人（含10人）以上的，入圍面試入選比例為1:2；招聘崗位名額在9人（含9人）以下的，入圍面試入選比例為1:3。報考人數(shù)較少、未形成競爭的，須有招聘工作領導小組三分之二以上成員表決通過，表決情況記錄在冊。
（3）請報考人員保持報名時所留聯(lián)系方式的暢通，以便臨時通知有關事宜，如因報考人員原因導致所留聯(lián)系電話無法接通，由此造成的損失及責任由報考人員自行承擔。
（三）資格審查
招聘工作領導小組組織人員進行報考人員資格審查工作，確定筆試人員名單。報考人員提交報名材料后，須在2020年5月24日16時前及時登錄網(wǎng)絡報名系統(tǒng)，查詢資格審查結果，資格初審合格的，不得改報或再報其他崗位；資格初審不合格的請及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次，補充材料重新提交或改報截止時間為2020年5月25日16時。報名系統(tǒng)將于2020年5月25日16時準時關閉，2020年5月24日16時后提交材料者，如果資格初審仍不合格的，不能參加考試。
資格審查合格人員名單在樂東黎族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。
在考察環(huán)節(jié)，招聘工作領導小組的領導下組織報考人員資格復查工作，時間和地點另行通知。考察須提交以下材料的原件和復印件:
（1）提供本人有效期內的二代身份證
（2）畢業(yè)證、學位證
（3）戶口本（復印件需提供戶口本首頁及本人頁）
（4）本人近期證明2寸免冠證件照片
（5）相應崗位所需的其他證書和材料
（6）留學回國的報考人員，須提供教育部的學歷認證
（7）在學信網(wǎng)打印需帶有二維碼標識的電子注冊備案表(附有二維碼標識)
（8）委培、定向及財政預算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報考證明
（9）失信被執(zhí)行人查詢結果。考生將網(wǎng)頁查詢結果保存成圖片形式。查詢網(wǎng)址為http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/
（10）工作經驗證明（如報考崗位有經驗要求）
（11）海南省事業(yè)單位國企招考平臺打印的報名表、準考證、誠信承諾書
（12）崗位所需要的其他材料證明
原件當場核實后，退回給報考人員，復印件留存。資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。
報考人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責，凡有關材料信息不實，影響資格審查結果的，按規(guī)定取消報考人員參加面試的資格。
（四）考核
1.打印準考證
資格初審合格的報考人員，應積極關注樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)，按照公告要求登陸報名系統(tǒng)并按提示下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點及有關要求參加考核，須攜帶準考證和本人有效二代身份證件（不含舊版臨時身份證、過期身份證、身份證復印件、戶口簿等）。逾期未打印準考證以及相關證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責任自負。
2.面試考核
（1）面試考核人選。通過資格審查的所有報考人員，參加應聘崗位的面試考核。
（2）面試方式：結構化面試/半結構化面試/說課/微格教學。面試考核主要對報考人員的專業(yè)知識、適應崗位能力、工作業(yè)績等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。
（3）面試時間和地點：詳見準考證。
