綜合考評合格人員，根據綜合考評總成績，按崗位招聘數1∶1的比例，從高分到低分確定考察人選。由區教育局和各招聘學校對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》（蘇人社發〔2013〕165號）執行。
考察合格人員，參加體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）公示、聘用
區教育局和各招聘學校根據綜合考評、考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網站、南京市溧水區人民政府網站、溧水教育信息網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
公示無異議人員，經事業單位人事綜合管理部門備案后，由各招聘學校為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，出現遞補，可由溧水區教育局報事業單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。
（六）政策待遇
根據《溧水區名師建設工程實施方案（2019-2023年）》，本次公開招聘的高層次教師正式聘用后，與招聘學校簽定不少于8-10年的服務期聘用合同。符合《溧水區人才安居辦法》相關規定的，可以按規定選擇安居方式，享受相關優惠待遇。其他人員根據區教育局向區外選調教師的優惠政策，享受相關優惠待遇。其中，省級名師發放安家補貼60萬元，市級名師發放安家補貼40萬元，市級骨干教師發放安家補貼30萬元。同時按引進時所獲最高榮譽稱號（職稱）實行定額獎勵，省級名師獎勵10萬元，市級名師獎勵7萬元，市級骨干教師獎勵3萬元。特別優秀的人才獎勵一事一議，由區教育人才工作領導小組研究決定。其配偶是機關事業單位在編工作人員的，可協調辦理調動手續。其子女就學可在城區學校給予優先安排。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
五、招聘政策咨詢及監督
咨詢電話：溧水區教育局人事科025-57218589、025-57213271
監督電話：溧水區人社局事業管理科025-57227317
本公告由南京市溧水區教育局負責解釋。
附件：
1.南京市溧水區教育局所屬事業單位2020年公開招聘高層次教師崗位信息表.xlsx
2.南京市溧水區教育局所屬事業單位2020年公開招聘高層次教師應聘登記表.doc
南京市溧水區教育局
2020年4月28日
南京文武教務微信;
