浙江嘉興海鹽縣教育局2020年公開招聘新教師【43人】
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為進一步深化中小學人事制度改革，完善“公開、平等、競爭、擇優”的進人、用人機制，吸引優秀人才從教，努力提高教師的整體素質，根據《海鹽縣事業單位公開招聘人員暫行辦法》的有關規定，結合本系統新教師補充工作的實際情況,并經縣有關部門核準，現將2020年公開招聘新教師相關事項公告如下：
一、招聘的基本條件
1.符合《教師法》的有關規定，取得相應的學歷和資格條件（對放寬教師資格要求的崗位，錄用人員須在錄用之后的一年內取得相應的教師資格，否則實施轉崗或者解除聘用合同）。
2.具有與履行招聘崗位職責相適應的政治思想、職業道德、業務知識水平、教育教學能力和身體、心理素質。
3.對全日制普通高校研究生及以上學歷，全日制“雙一流”建設高校(學科)、浙江師范大學初陽學院的全日制本科畢業生不作戶籍、專業限制和教師資格要求。對戶籍有要求的，以2020年5月11日戶口所在地為準。有生源地要求的，僅限2020年應屆畢業生。年齡要求為35周歲以下的，即指1985年5月11日以后出生人員。
4.全日制普通高校2020年應屆畢業的，須在2020年9月30日前提供職位要求的相關學歷學位證書。留學人員報考的，須提供教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書（需于2020年9月30日前取得）。其他人員須在2020年5月11日前取得畢業證書（學位證書）。
5.事業單位編制內成員如要報考，須提供單位同意報考證明。
二、招聘的范圍和對象
三、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布招聘公告、報名、資格審查、組織考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
1.筆試與面試：
當招聘計劃數與報名人數不足1∶3時，相應核減或取消計劃數。
筆試的內容主要體現教師工作的特點和規律，符合實施素質教育方向，重點考查應聘人員與教育教學工作相關的綜合業務知識和相關學科專業知識水平。學前教育教師為幼兒教育學、心理學及《幼兒教育指導綱要》和其它相關專業知識等；其他崗位為中學教育學、心理學、學科專業知識及其它相關專業知識等（報考初中社會和中小學科學的，學科專業知識分別為政史地和理化生學科專業知識）。
筆試成績滿分為100分。
筆試后，按招聘職位要求組織面試，根據筆試成績按1:3比例從高分到低分確定面試對象【同一崗位計劃數超過10個的（含10個），按1:1.5比例從高分到低分確定面試對象。職業學校實習指導教師崗位按1:5確定】。面試人員名單在海鹽教育信息網、海鹽人事人才網上公布。
面試主要采用上微型課形式，考查應聘人員教學基本功和處理教材、實施課堂教學的能力及心理素質等。音樂、體育、美術、信息技術及學前教育加試技能測試。
職業學校實習指導教師，根據專業的要求，面試全部采用技能測試的形式。
面試成績滿分為100分。面試成績低于60分取消錄用資格。
考試總成績計算方法：
語文、數學、英語、科學、社會、心理健康教育教師崗位：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
音樂、體育、美術、信息技術、學前教育及職業學校實習指導教師崗位：總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。
若總成績相同，以筆試分數高者排位靠前；若筆試分數相同，以學科專業知識卷分數高者排位靠前；若還是相同，則并列人員另行面試。
2.體檢與考核：
（1）體檢。考試結束后，各職位根據總成績由高到低的順序，按招聘計劃數1:1的比例確定體檢考核對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（2）考核。考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行。
因體檢、考核不合格或本人自動放棄等原因，可以依次遞補。《聘用對象公告》發布以后如有放棄的，不再遞補。
3.公示與錄用：
體檢、考核合格后，按規定確定擬錄用人員名單并公示，公示期為七天。公示期內有異議，并經查實不符合錄用條件的，取消錄用資格；公示期滿無異議的，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行規則》的規定辦理聘用手續。擬聘用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。2020年應屆畢業生(含留學人員)按畢業生報到程序辦理，不能按時畢業或未取得招聘崗位規定的學歷學位證書的，取消聘用資格。
