考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考核資格。應聘人員須提交下列材料原件和復印件（各1份）：
1.學歷證書、學位證書、身份證、專業技術職務資格證書、學術成果以及崗位要求的其他相關證明材料；
2.應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議》；需要企業經歷的崗位應聘人員還需提供相應的證明材料。留學回國人員提供《留學回國人員證明》及教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
3.資格復審通過后方可進入考核環節。
（二）考核方式
考核包括試講、面試兩個環節。
1.試講。試講考核應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業知識及運用專業知識解決實際問題的水平和能力。試講按照學校自行制定的辦法執行，試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當場告知應聘人員。試講結束后，在合格線內按成績從高分到低分排序，按各招聘崗位1:3的比例確定進入面試環節人員，合格者不足比例的，按實有合格人數確定面試人選。
2.面試。主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質等。面試按照學校自行制定的面試辦法執行，面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。
3.采用百分制計算應聘人員總成績。總成績滿分為100分。總成績計算方法：總成績＝試講成績×60%+面試×40%。
五、聘用
考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，一次性遞補人員參加體檢。
對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由無錫職業技術學院為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）在學校規定期限內，無工作單位的人員不與學校簽訂聘用合同者；有工作單位的人員不能提供與原單位解除關系證明者。（2）應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者。
五、招聘政策咨詢
南京信息職業技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-85852258
聯系人：馮老師
六、招聘工作監督
南京信息職業技術學院紀委辦公室會對此次招聘工作進行紀律監督。
招聘工作紀檢監督電話：025-85842007
聯系人：吳老師
七、招聘工作舉報
江蘇省工業和信息化廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省工業和信息化廳
舉報信箱：jjz jseic.gov.cn舉報電話、傳真:025-83305200
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078
附件：南京信息職業技術學院2020年公開招聘教師（第一批）崗位表.xlsx
南京信息職業技術學院
2020年4月27日
南京文武教務微信;
