筆試采用閉卷方式在計算機房統一上機操作，每一名考生一臺計算機，在規定的90分鐘內獨立完成有關題目(其中1題要求用水性筆在答題紙上完成)。外語類考生加試翻譯題。加試30分鐘。加試題成績占筆試總成績的30%。
以下緊缺專業具有碩士學位的應聘人員只需面試(含試講或技能測試)，即可直接進入考察體檢階段。本次招聘的緊缺專業是：護理學、全科醫學、婦產科學、眼科學、腫瘤病學、康復醫學、壯醫學、醫學檢驗(儀器)技術學、口腔醫學和醫學影像學各專業方向、藥品營銷、醫療保險等專業碩士。
2、面試(含試講或演講或實驗技能測試)
除直接進入面試環節的緊缺專業碩士應聘者外，其他參加筆試的應聘人員根據筆試成績從高分到低，按招聘職位人數1:3的比例確定進入面試名單。進入面試人員姓名、成績和崗位排名將在右江民族醫學院公告欄公布。學校成立面試考評組對進入面試人員進行面試。面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
面試由面試評價、試講評價或實驗技能測試評價或演講評價兩部分組成。
所有崗位均需進行面試評價，面試評價內容為語言表達能力、儀表形象、普通話水平、回答問題能力、綜合素質表現、外語水平等測評要素。除面試評價外，針對不同崗位需進行試講或實驗技能測試或演講。
教師崗位需進行試講，試講評價內容為教學設計、教學態度、教學表達、教學內容、教學方法、雙語教學能力等測評要素，具體要求為結合應聘崗位進行試講(8分鐘)、答辯(5分鐘)、外語水平測試(5分鐘)。
科研和教輔崗位需進行實驗技能測試，實驗技能測試評價內容為操作規程、操作技術、藥品試劑使用、實驗設計、數據處理等測評要素，具體要求為結合應聘崗位進行實驗技能測試(10分鐘)、答辯(5分鐘)、外語水平測試(5分鐘)。
管理職員崗位需進行演講，演講評價內容為演講內容、語言表達、形象風度、綜合素質等測評要素，具體要求為結合應聘崗位演講(5分鐘)、答辯(5分鐘)、外語水平測試(5分鐘)。
面試成績即時公布，并于當天公布在學校網站上。
(四)考察與體檢
1.考察對象的確定
直接進入面試環節崗位的應聘者按(面試評價50%+試講或演講或實際操作能力測試評價50%)計算綜合成績。有筆試環節崗位的應聘者按(筆試1/3)+(面試評價1/3)+(試講或演講或實驗技能測試評價1/3)計算綜合成績。根據綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數1:1.5的比例確定入圍考察對象。入圍考察對象名單將在右江民族醫學院公告欄公布。
2.考察內容及方法
人事部門及用人單位通過電話訪問、查閱檔案、實地調研等方法向考察對象所在單位或學校了解考察對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、獎懲等情況，并寫出書面考察材料。同時用人單位向學校人事部門提出書面用人意見。如擬聘用綜合成績較低的入圍者，用人單位及人事處必須做出具體考察說明。
3.體檢
人事部門組織考察合格人員到學校指定醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行，體驗費自理。體檢中出現身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。
(五)確定擬聘人員名單
學校人才引進工作領導小組在聽取人事部門匯報的基礎上，對考察、體檢對象的體檢結果及用人單位意見、考察情況進行充分研究，確定擬聘人員名單。
(六)公示與聘用
上述程序結束后將及時在右江民族醫學院網站公告欄對擬聘人員名單進行公示，公示期為7工作日。
公示期滿無異議的，由人事部門與擬聘人員簽訂畢業生就業協議或發商調函。
(七)聘用合同的簽訂
受聘人員到學校工作后，由學校法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并加蓋學校公章。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，雙方各執一份，一份存入個人檔案。聘用合同必須符合國家法律、法規的規定。
六、待遇
受聘人員在聘期間，享受在編人員待遇，實行基本養老保險制度，具體辦法按國家和自治區有關政策規定執行，落聘或解聘后，相關事宜按國家和自治區有關規定執行。
七、聘后管理
受聘人員被聘用后，按期接受用人單位及學校的考核。考核結果作為續聘、解聘或者調整崗位的依據。試用期內經考核不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的受聘人員，學校可以解除聘用合同。
受聘人員到學校工作后，要遵守學校的各項規章制度，如違反學院相關規定者，按相關規定處理。