（四）在專業(yè)技術(shù)崗位工作（衛(wèi)生專業(yè)除外）的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級(jí)職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級(jí)職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；
（五）在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級(jí)職稱待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級(jí)職稱待遇；職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、優(yōu)惠政策
（一）周轉(zhuǎn)住房待遇：引進(jìn)人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）提供具備拎包入住條件的周轉(zhuǎn)住房。
（二）購(gòu)房補(bǔ)貼待遇：在本地購(gòu)買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）財(cái)政給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
（三）職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進(jìn)后可優(yōu)先聘用在同等級(jí)崗位；有突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘；填補(bǔ)了地區(qū)空白或做出突出貢獻(xiàn)的，可不受資歷條件限制，按程序認(rèn)定為特殊人才，優(yōu)先申報(bào)高一級(jí)職稱。
（四）職級(jí)待遇：在原單位擔(dān)任職務(wù)的，引進(jìn)后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用；有突出貢獻(xiàn)的，可安排高一級(jí)職務(wù)。
（五）配偶安置待遇：引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對(duì)口對(duì)應(yīng)、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長(zhǎng)安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣（市）本級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)。
（六）探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進(jìn)人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費(fèi)由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。
（七）工齡待遇：引進(jìn)人才與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或自動(dòng)離職的，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)，按政策規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。
（八）戶口遷移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實(shí)際居住地直接辦理落戶。
（九）科研支持：引進(jìn)人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門論證后，給予一定項(xiàng)目啟動(dòng)資金；攜帶或介紹技術(shù)、項(xiàng)目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，給予一定科研成果獎(jiǎng)金；引進(jìn)人才為國(guó)家級(jí)和省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類專家以及階段性重點(diǎn)工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補(bǔ)助；所需費(fèi)用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出方案報(bào)地委批準(zhǔn)執(zhí)行。
（十）人才綠卡：為引進(jìn)人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車，免費(fèi)參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點(diǎn)，每年享受一次免費(fèi)健康體檢，享受中國(guó)醫(yī)科大學(xué)在地區(qū)醫(yī)院的專家服務(wù)，子女可在用人單位所在地?fù)裥＞妥x；針對(duì)助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決；表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調(diào)任范圍。
五、服務(wù)期
在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年（含試用期）。
六、管理與考核
用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的管理與考核，對(duì)不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。
聯(lián)系人：胡新梅滿志英
咨詢電話：0901-6221579
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