(一)報名方式
教學科研崗位應聘人員均通過天津理工大學網上招聘系統(http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/)進行注冊報名，并以附件形式提交個人材料，包括：
①個人簡歷(大學至今，時間不間斷)和本人意愿、工作設想、預期目標等材料;
②身份證、學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件;
③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項目來源和經費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件;
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統計國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數，可在論文目錄中注明;
⑤論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容。
(二)報名時間
招聘方案發布7個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天，全年招聘。
(三)資格審查
由學校人事處會同用人部門對應聘人員進行資格審查，學校直接通知符合條件的應聘人員進入考核環節(因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)。招聘對象為博士或高級專業技術職務的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。
(四)考試考核
主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環節，主要考核應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質。考核由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。(考核時間另行通知)
面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環節。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發布。
(五)校級審查
總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，提交校引進人才專家小組審查，通過審查的應聘人員確定為進入體檢人員。
(六)體檢
進入體檢環節的人員須按照學校統一要求進行體檢。體檢項目與標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執行，費用自理。
(七)考察
學校根據體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內容主要是應聘人員的思想政治表現、組織紀律、道德品質、人際溝通、業務能力和工作實績等情況。考察不合格者，不能進入下一環節。
(八)公示與聘用
學校將根據考試考核、體檢和考察的結果，經學校集體研究，擇優確定擬聘人員。機關事業單位在職正式工作人員需在公示前出具原單位同意證明，否則不能進入公示環節。擬聘人員將在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄進行公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。
在公示期滿后，博士或高級專業技術職務教師崗位的擬聘用人員原則上須2020年底前完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(一般不超過3個月)，其他視為自動放棄。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發〔2011〕10號文件進行遞補。若出現崗位空缺時，可由學校在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄再次發布報名時間及安排。
(九)紀律監督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。
學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。
節假日時間恕不接受電話咨詢。
咨詢電話：022-60215186
監督電話：022-60216276
