4.成績(jī)計(jì)算和最低分?jǐn)?shù)線：面試總分100分。面試成績(jī)計(jì)算：以評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)分為準(zhǔn)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，成績(jī)四舍五入后保留兩位小數(shù)。若有同崗位成績(jī)并列無(wú)法確定簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)人員的，報(bào)請(qǐng)縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，對(duì)并列人員加設(shè)第二輪面試，面試成績(jī)以第二輪面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。
面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線：面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按面試成績(jī)從高到低的順序等額確定候選人，簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。原則上各招聘學(xué)校與候選人須于面試結(jié)束當(dāng)日簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（含補(bǔ)充協(xié)議）。特殊情況可延后1-2天，若在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽訂協(xié)議的，視為放棄，并承擔(dān)不誠(chéng)信后果。
六、考核和體檢
（一）考核
簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)聘人員畢業(yè)后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)證等證件原件，由人社、教育體育局及用人單位審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入體檢。考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考核為不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.有違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.截至2020年7月31日（視疫情影響情況適當(dāng)調(diào)整），2020年的畢業(yè)生不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)、就業(yè)登記證（或報(bào)到證）、招聘崗位需要的其他證件原件及個(gè)人學(xué)籍檔案。2018年、2019年的畢業(yè)生不能按時(shí)提供個(gè)人學(xué)籍檔案等資料的。
４.報(bào)名時(shí)提供虛假證明、虛假材料或提供不符合招聘對(duì)象及條件要求的。
５.不能聘用的其他情況。
（二）體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論及鑒定一律不予認(rèn)可。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢一次，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院。體檢費(fèi)用自理，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄并承擔(dān)違約責(zé)任。
七、公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用
公示期滿(mǎn)后，無(wú)反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。所反映的問(wèn)題必須為實(shí)名反映。
九、遞補(bǔ)事項(xiàng)
招聘過(guò)程中，因無(wú)人報(bào)名、資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，報(bào)請(qǐng)縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，根據(jù)雙向選擇的原則，可在同學(xué)段同學(xué)科其余崗位面試落選人員中，按規(guī)定依照面試成績(jī)從高到低擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。
十、工資待遇
招聘人員實(shí)行聘用合同管理，納入我縣教育體育系統(tǒng)在職在編事業(yè)編制，工資待遇與我縣同條件人員一致。
十一、其他事項(xiàng)
（一）紀(jì)律要求
1.對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
2.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
3.資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)終止、取消應(yīng)聘或聘用資格。
4.應(yīng)聘者對(duì)提交的一切信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消測(cè)試資格或聘用資格，一切后果自負(fù)。
（二）就業(yè)協(xié)議書(shū)（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（三）應(yīng)聘者要主動(dòng)與縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，并保障通訊工具通暢，以便告知相關(guān)事宜。因應(yīng)聘者個(gè)人原因等無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（四）縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作邀請(qǐng)縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)委等部門(mén)全程監(jiān)督。
（五）為避免應(yīng)聘者來(lái)回往返，應(yīng)聘者要認(rèn)真閱讀招聘公告，按要求攜帶相關(guān)材料前往指定地點(diǎn)應(yīng)聘。
（六）應(yīng)聘者在整個(gè)招聘期間發(fā)生的所有費(fèi)用自負(fù)。
十二、本公告由縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋
附件：1.《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘崗位簡(jiǎn)章》.xls
2.《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表》.xlsx
4.《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》.docx
墨江哈尼族自治縣教育體育局
墨江哈尼族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年4月6日
