(三)面試
筆試成績達到合格分數線(60分)以上的，從筆試成績高分到低分，按遴選崗位計劃數與面試考生數1：2比例進入面試環節(未達到1：2比例的崗位，達到合格分數60分的，均可進入面試)，同一崗位考生筆試成績名次出現末位并列的同時進入面試。未達到合格分數線(60分)的，取消進入面試環節資格。
面試名單和面試地點另行通知。
1.時間：2020年5月4日
2.面試采取現場講課的方式進行，由新區考調工作領導小組統一組織實施，現場抽取一節課題，準備40分鐘后進行講課，講課時間40分鐘，主要測試報考者教育教學方法、教學技能、基本素質和能力，考調領導小組抽取7人組成學科聽課組進行聽課。滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分作為面試成績。
報考人員面試成績未達到合格分數線(60分)的，取消進入下一環節資格。
(四)綜合成績計算
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(五)體檢
由公開遴選工作領導小組根據綜合成績從高分到低分，按考調人數與考調計劃數1:1的比例確定進入體檢環節人員(同一職位綜合成績出現末位并列的以面試分高者進入，面試分并列的以年齡小者進入)，體檢由公開遴選工作領導小組指定在縣級及縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。醫院在規定時間內出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢結束后，對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經公開遴選工作領導小組同意后統一組織復檢。體檢費由考生自理。體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
(六)考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由公開遴選工作領導小組組織，義龍新區教育局具體負責實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。
1.考察主要采取個別談話、查閱個人檔案的方式進行。
2.若考察對象不能提供本人檔案及相關調動手續的，或考察中發現其不符合報考資格，考察不合格或自動放棄考察的，取消進入下一環節資格，不再進行替補。
(七)公示和辦理調動聘用手續
1.公示
根據考察情況和職位要求，由公開遴選工作領導小組集體研究擬調動人員。擬調動人員名單在相關網站向社會公告5個工作日，接受社會監督。
2.辦理調動手續
對沒有問題反映或者反映問題不影響公開考調的，按照規定程序報新區工委政治部辦理調動手續。對反映問題并查實的，取消公開考調資格。
3.聘用
1.參加遴選教師筆試成績和面試成績都必須達到合格分數線才能聘用。
2.接受聘任后與聘用單位簽訂不低于五年服務年限的合同。
3.屬于《義龍新區高層次人才引進及津貼實施辦法(試行)》(義黨發〔2018〕9號)中規定的人才類別的，對應享受相關優惠政策。
六、監督與紀律
(一)遴選工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。工作人員和考生如有違反規定的，一經查實，按有關規定嚴肅處理。
(二)本次公開遴選工作做到信息公開、過程公開、結果公開。有關信息將通過相關網站發布。
(三)遴選單位及其相關工作人員必須嚴格按照《義龍新區2020年公開遴選高中教師實施方案》開展公開遴選工作，確保遴選工作依法依紀、公開透明、公平公正、規范有序實施。
(四)參加遴選的人員須嚴格遵守遴選工作紀律，并確保提交各種信息、材料的真實性和準確性。在遴選工作各個程序和環節中，若發生遴選人員資格條件與遴選職位要求不符的將取消遴選資格。若出現弄虛作假和違紀的，一經查實，嚴肅處理，取消遴選資格，并記入本人檔案。
七、其他事項
1.遴選方案、綜合成績、體檢、考察及擬調動人員名單等信息在義龍新區門戶網站通知公告專欄內(http://www.gzylxq.cn/)發布。
遴選期間，請考生主動關注上述網站發布的有關信息，并保證報考時所提供的通訊方式通暢。若因報考人員不及時上網查閱或通訊方式不通暢而造成的后果，由報考人員自負。
2.本簡章由義龍新區考調工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由考調工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0859-3521940(義龍新區教育局政工股)
監督電話：0859-3388752(義龍新區紀工委)
0859-3388035(義龍新區工委政治部)
附件下載>>>
義龍新區2020年公開遴選
高中教師工作領導小組
2020年4月3日
