備注：
1.引進待遇按照“一人一議”的原則，結合申請者的經歷背景、學術水平、發展潛力、工作目標以及我校相關學科人才緊缺程度等因素綜合確定。
2.基本薪酬包含國家規定的工資、福利、津補貼和學校崗位績效工資、高層次人才崗位津貼，以及公積金、社保由學校承擔繳納部分的全口徑統計總和。
3.具備沖擊國家級青年人才計劃潛力的優秀人才，學校重點支持。凡依托我校申報國家級青年人才項目，進入會評階段但最終未入選者，將比照國家級青年人才部分待遇引進。
4.入選國家級、省級人才計劃的高層次人才可綠色通道申報高級職稱。
5.長期在國內知名企業從事研發工作的優秀人才，如擁有博士學歷學位，掌握關鍵技術，主持過省級以上重大產業技術開發、成果轉化及產業化項目，或為省級以上工程（技術）研究中心等平臺主要技術負責人，研發成果對產業技術進步貢獻突出，研發領域符合相關產業創新發展趨勢，滿足我校學科發展所需，年齡一般不超過45周歲，可比照相近類別人才待遇引進。
6.業績特別突出的優秀人才，可適當放寬海外經歷、職稱、年齡要求。
四、應聘方式
應聘者請將個人簡歷（主要包括個人基本信息、經歷背景、研究方向、主要學術成果及影響等）發送至相關學院郵箱和學校人才工作辦公室郵箱wustrcb wust.edu.cn，郵件主題命名為“姓名+專業+學校或現單位+申請崗位”，人才工作辦公室會同相關學院綜合評估后，再將相關信息反饋給應聘者。全球疫情防控時期，學校將通過第三方平臺開展云招聘考核，考核通過后可網上簽約。
武漢科技大學人才工作辦公室
2020年3月26日
