面試評委每組5人，由有關專家組成。面試滿分為100分，面試成績占總成績的60%。評委根據(jù)應聘人員者表現(xiàn)分別進行評分，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分。
（6）面試合格分數(shù)線
面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。
3.成績公示
各項成績、入圍體檢人員和體檢有關事項在三亞市教育局網(wǎng)站公布，面試成績在面試現(xiàn)場發(fā)布。
（五）考試成績排名
依達到面試合格分數(shù)線的考生中，按總成績從高分到低分確定排名，如出現(xiàn)同一崗位有2名以上考生總成績相同且影響體檢或遞補人選確定，其名次排列按以下方法確定：特級教師、正高級教師、國家級與省市級骨干及學科帶頭人優(yōu)先，其余考生考試總成績相同的，按筆試成績由高至低順序確定;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行追加面試，按加試成績由高至低順序確定。
（六）體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績排名按擬聘人數(shù)1:1的比例通知考生進行體檢，考試總成績排名在擬招聘名額范圍之內的考生作為正選，考試總成績排名靠后且報考同一崗位面試成績達到合格分數(shù)線的考生為等候遞補對象。
由市教育局具體負責組織體檢，體檢在當?shù)乜h級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位申請復檢一次，以復檢結果為準。體檢不合格的考生，取消聘用資格。
經(jīng)體檢合格后，招聘工作小組對擬聘人選進行考察，未能按時提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用資格。
經(jīng)體檢、考察后，體檢或考察不合格的考生，不予聘用。空缺的招聘名額，可從報考同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的考生中，按總成績從高分至低分的順序從等候遞補對象中遞補。
（七）崗位選擇
經(jīng)體檢、考察合格后，通知入選人員選擇崗位。崗位選擇按崗位類別依據(jù)總成績從高分至低分依次進行。在規(guī)定的時間內沒有到場選崗或自愿放棄選擇權的，取消聘用資格。空缺的崗位名額，可從報考同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的考生中，按總成績從高分至低分的順序從等候遞補對象中遞補。
（八）公示和聘用
選崗結束后，將擬聘用人員名單在三亞市教育局網(wǎng)站上公示，公示時間不少于7天。因擬聘人選在公示期間放棄聘用的、擬聘人選公示結果影響聘用的等情形，導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領導小組研究同意，可從報考同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的等候遞補對象中，按總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
公示無異議后，市教育局、市委機構編制辦、市人社局、市財政局、市公安局等部門按職責權限給聘用人員辦理入編、聘用、工資和入戶等有關手續(xù)。
（九）簽約
被聘用人員須與用人單位（學校）簽訂服務5年的聘用合同（含試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。合同期內不得以任何理由提出調離學校的申請。
五、紀律要求
公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的各項紀律規(guī)定。
六、其他事宜
（一）被聘用人員接到聘用通知后，在規(guī)定的時間內準備好個人材料，配合辦理有關聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的，后果自負。
（二）本公告由三亞市教育局直屬學校教師招聘工作領導小組負責解釋。
（三）聯(lián)系方式
如有意向報考者請通過以下方式電話咨詢或報名:
聯(lián)系人：陳老師
聯(lián)系電話：0898-88657805
監(jiān)督電話：0898-88657803
網(wǎng)上報名技術服務電話：0898-66755323、66755313
