5．資格復審
資格初審通過的人員于面試前進行現場資格復審。資格復審時間、地點另行發布。現場資格復審時須攜帶的材料包括：
（1）身份證；
（2）符合應聘崗位學歷學位要求的學歷、學位證書、教師資格證（教師資格考試合格證明）以及《就業報到證》；
（3）全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提供學校核發的就業推薦表和能夠正常畢業的證明；
（4）在職人員應聘的，需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；
（5）在高校學習或工作期間獲得榮譽獎項、資格證書、任職及工作經歷證明。
（6）1寸近期同底版免冠照片2張(和報名登記表照片一致)；
（7）有本人簽字的《2020年滕州市部分學校引進高層次緊缺專技人才報名登記表》；
（8）有本人簽字的《2020年滕州市部分學校引進高層次緊缺專技人才報名誠信承諾書》（附件3）。
以上證件（1）至（5）項均需要原件和復印件。資格審查貫穿引進人才工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消應聘資格。
（三）初步選拔
同一崗位資格復審合格人數達到引進計劃5倍及以上的，將增加初步選拔環節。初步選拔是按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本等原則，對資格復審合格人員進行優選，按引進計劃3倍的比例確定進入最終面試人選，并及時在滕州市人力資源和社會保障局、滕州市教育和體育局網站進行公示。
初步選拔原則：①優先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生、最后選擇全日制本科畢業生。②按照清華、北大、教育部直屬6所師范大學等名校人才、一流大學建設高校人才、一流學科建設高校人才、全國省屬重點師范高校人才的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、任職及工作經歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。
（四）面試
面試采取綜合測試方式，包含試講和面談交流，主要考察應聘人員的綜合素質、專業知識、教學基本功、應對能力、儀表氣質等。試講時間不超過10分鐘，面談交流時間不超過5分鐘。綜合測試成績實行百分制（計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入），試講占70%，面談交流占30%。面試具體時間、地點另行通知。
面試合格分數線定為60分，根據崗位引進計劃按照面試成績由高分到低分按1:1的比例確定進入考察范圍人選。面試成績并列的另行組織加試，確定進入考察范圍人選。
（五）考察和體檢
考察根據崗位條件要求進行，應側重于思想政治表現、道德品質、學習和工作表現、能力素質、遵紀守法、人事檔案等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對考察合格人員，按引進人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，即為自動放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補。
考察、體檢等具體事宜，請應聘人員隨時關注滕州市人力資源和社會保障局、滕州市教育和體育局網站。
（六）公示和聘用
對面試、考察、體檢合格的擬引進人員，在滕州市人力資源和社會保障局、滕州市教育和體育局網站統一公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示無異議的，發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續，與用人單位簽訂最低服務年限為3年的聘用合同，確立人事關系。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
本次引進人才考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
報名、資格審查、面試、考察、體檢和公示等重要環節的結果和信息公告，將隨時在滕州市人力資源和社會保障局、滕州市教育和體育局網站發布，應聘人員應及時關注。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本公告未盡事宜，由滕州市教育和體育局負責解釋。
報名咨詢電話：0632-5514029
附件：
1．《2020年滕州市部分學校引進高層次緊缺專技人才崗位一覽表》（100人）.xls
2．《2020年滕州市部分學校引進高層次緊缺專技人才報名登記表》.doc
3．《2020年滕州市部分學校引進高層次緊缺專技人才誠信承諾書》.doc
4．教育部直屬6所師范大學、“雙一流”建設高校名單.docx
滕州市教育和體育局
2020年2月6日
