2019年山東省棗莊市嶧城區青年人才優選教師招聘【10人】
為進一步加強全區青年人才儲備和管理，優化人才隊伍結構，根據《嶧城區青年人才優選辦法》，決定面向國內高校畢業生優選引進一批高素質青年人才。
一、優選范圍和數量
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二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)政治素質好，有為國家為人民為社會奉獻的理想抱負和家國情懷;品學兼優，按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書;有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。
(三)擇業期內(自畢業之日起三年內)的碩士研究生和本科生，2018年8月1日—2019年7月31日畢業的博士研究生。截至2019年7月31日，年滿18周歲(2001年7月31日以前出生)。其中，大學本科生25周歲以下(1993年8月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1983年8月1日以后出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。大學生退役士兵符合報考條件的，同等條件下優先錄取，按照服役期時間相應放寬年齡限制。
碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2019年7月31日前;博士研究生取得畢業證書和學位證書時間須在2018年8月1日至2019年7月31日之間。
引進高校中與本校(校本部)招生代碼不一致的其他校區，以及引進高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。
(四)綜合管理崗位需具備下列條件之一：
1、中共黨員(含預備黨員);
2、在大學就讀期間，擔任過班級干部，校、院級學生會或社團職務等，擔任上述職務時間需1年以上;
3、在大學就讀期間，獲得校、院級以上(含院級)優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。
(五)具有正常履職所需的身體條件、綜合素質、專業水平，服從組織安排;委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，在讀全日制高校非應屆畢業生，現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
三、優選程序
(一)發布公告。通過相關媒體和網站面向社會發布優選公告。
(二)報名。報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間：2019年6月4日9:00—6月12日16:00
查詢時間：2019年6月4日14:00—6月13日16:00
報名網站：www.ycq.gov.cn(嶧城區人民政府網站)
具體辦法：
1、個人報名。報考人員登陸報名網站，如實填報提交個人報名信息(其中，報考人員手機號碼務必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負)，系統生成《2019年嶧城區青年人才優選報名表》，提報資格初審。
2、網上初審。區青年人才優選工作辦公室指定專人負責資格初審工作。報考人員生成《報名表》后，工作人員進行網上資格審核，并于24小時內通過報名系統反饋資格初審結果。報名信息一經初審通過，不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全、或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應后果。
3、網上查詢：報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。
4、報名確認：網上初審通過人員可于2019年6月13日14:00—6月14日16:00登陸報名網站予以確認，并下載打印《報名表》(內含《誠信承諾書》)。
報名結束后，本科生崗位最終確定的報考人數如達不到2:1，則按相應比例核減優選數量。
(三)面試。面試采取結構化面試(或面談)方式，根據最終進入面試的人數和考生學歷分布情況分組進行，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。如通過資格審查人數超過200人，可增加初試環節確定參加面試人選，初試方式為面談。
面試滿分100分，確定70分的合格分數線。面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。
面試時間另行通知。
(四)考察和資格復審。區青年人才優選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高校開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。
考察采取差額考察方式進行，在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。考察時，側重考察人選的思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，同時提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為優選引進人選。
考察組根據人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。考察合格人選等額確定為體檢人選。
(五)體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經區青年人才優選工作辦公室同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。
(六)公示引進。根據考試、考察、體檢等情況，確定擬優選引進人選，在嶧城區人民政府網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協議，辦理聘用手續。發現有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補、公示。
資格審核貫穿優選工作全過程。發現報考人員有弄虛作假等違紀違規行為并查證屬實的，取消優選資格。
四、管理培養
(一)崗前培訓。優選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。
(二)試用期管理。優選的青年人才與區人才服務中心簽訂工作合同，辦理聘用手續，工資和社會保險等由區財政負擔，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續;試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用。聘用到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定，優先評聘到相應專業技術崗位。對考核特別優秀的碩士研究生及以上學歷人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務。
(三)掛職鍛煉。優選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，由組織人社部門統一安排到區直部門或重大項目一線掛職鍛煉，時間一般為1年(含試用期)。掛職期滿，由組織人社部門統一組織考核，并綜合考慮表現情況、專業背景等因素，安排到區直事業單位工作。
(四)后續管理。優選的青年人才，作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理;博士研究生、碩士研究生可在職數空缺范圍內優先落實科級職務。工作滿3年、具備條件的優先調任到公務員崗位。
五、待遇政策
(一)補貼補助。對優選的青年人才，參照嶧城區事業單位引才政策，按照博士研究生每人每月1500元、碩士研究生每人每月1000元、大學本科生每人每月500元的標準發放工作補貼，按月發放到個人工資賬戶，連續發放3年。引進后工作3年內(含試用期)在棗莊市購買首套住房并已繳納契稅的，由區財政分別給予6萬元、4萬元、2萬元購房補助。
(二)配偶安置。優選的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。
(三)子女就學。優選的博士研究生，子女在義務教育節點適齡升學，可根據本人意愿在全區范圍內公辦義務教育階段學校(含公辦幼兒園)就讀。優選的碩士研究生，子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。
政策咨詢電話：0632-7711539
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嶧城區青年人才優選工作辦公室
2019年6月2日
