(二)筆試
1、筆試時間地點以準考證為準。
2、筆試成績滿分100分。管理崗位筆試內容為公共基礎知識，主要測試職業道德、職業規范、政治、經濟、法律、語文基礎知識、基本素質和綜合能力等。專業技術崗位筆試內容為專業基礎知識和公共基礎知識，專業基礎知識占筆試成績的70%，公共基礎知識占筆試成績的30%。
3、筆試總成績=筆試成績+政策加分,筆試總成績占考試總成績的60%。
參加考試時，報考人員必須攜帶本人準考證和身份證，其它證件無效。如因證件不全，不能參加考試，責任自負。
4、綏棱縣人力資源和社會保障局將把所有考生筆試總成績和進入面試人員的名單、面試時間和地點在綏棱政府網站和綏棱縣人力資源和社會保障局一樓大廳大屏幕上公示3個工作日。
(三)面試
1、確定面試人員。筆試結束后，依據筆試總成績，原則上按照與招聘崗位3:1的比例由高分到低分排序確定進入面試人選。筆試成績低于60分的不能進入面試。末位出現并列的相應增加進入面試人選。凡考生不符合招聘崗位條件或面試前兩天完全確認自動放棄面試而出現缺額的，縣公開招聘工作領導小組將依據筆試總成績由高分到低分順序進行等額遞補。達不到3：1比例的崗位，根據實際需要，經縣公開招聘工作領導小組研究同意，報市人社局核準后，適當調整比例。
2、面試方式。面試根據不同崗位需求采取不同面試方式。
(1)廣播電視臺主持人崗位面試分為結構化面談和鏡試兩部分，各占面試成績的50%。結構化面談與其他崗位面試一同進行;鏡試采取新聞、散文、評論播音及模擬主持等方式進行，依據試鏡錄像進行評分。
(2)職業技術學校烹飪教師崗位面試分為結構化面談和實際操作兩部分，各占面試成績的50%。結構化面談與其他崗位面試一同進行;實際操作主要測試應試者的實際操作能力，現場操作評分。
(3)其他崗位面試主要采取結構化面談的方式進行。主要測試從事基層工作應具備的綜合分析、組織協調、語言表達、應變、溝通等基本素質和能力。
(4)考生面試成績當場公布，達不到60分者，不予聘用。
3、面試成績總分為100分，保留小數點后兩位，占考試總成績的40%。
面試時考生須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。未在規定時間到指定地點參加面試的，視為自動放棄。面試時間及具體有關事項以綏棱政府網站通知為準。
(四)考試總成績核算及公示
1、考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
根據考試總成績按與招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。若考試總成績出現并列，依次根據筆試總成績高低、面試成績高低、筆試成績高低、學歷層次高低確定體檢人員。如再次出現全部相同的，采取面試加試來確定體檢人選。
2、公示。面試結束后，所有參加面試考生考試總成績和進入體檢人員名單在綏棱政府網站和綏棱縣人力資源和社會保障局一樓大廳大屏幕上公示七天。考生可登錄綏棱政府網站或到縣人社局一樓大廳查看。
六、體檢與考察
(一)體檢
1、體檢人選：根據考生的考試總成績從高到低的順序，按招聘計劃等額確定體檢人選。
2、組織實施：體檢由綏棱縣人社局、衛健局、指定醫院負責組織實施。
3、體檢標準：參照公務員錄用體檢通用標準有關規定執行。體檢費用由考生自行承擔。
4、體檢不合格者，考生可以申請復檢，只復檢一次。復檢由公開招聘工作領導小組會同體檢醫院商定進行。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。
5、不按規定要求進行體檢或因個人原因未參加體檢的，視為放棄聘用資格。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況以及體檢不合格者，取消聘用資格。
(二)考察
體檢合格人員進入考察范圍，考察由用人單位組織實施。考察采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明以及到加分認定部門核實等方式進行。考察的重點是思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、精神、心理、誠信等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現，并對考察對象的資格條件進行復查。凡考生資格條件與《招聘計劃表》相關要求不一致的視為考察不合格。
(三)體檢或考察后人員缺額遞補
體檢或考察不合格及未參加體檢、考察的應聘人員不予聘用，空缺崗位可由用人單位主管部門提出遞補意見，經縣公開招聘工作領導小組研究同意后，按照應聘同一崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，如總成績出現并列，按確定進入體檢人員辦法依次遞補，遞補人員須進行體檢和考察。
體檢和考察的具體時間、地點及具體有關事項以綏棱政府網站通知為準。
七、公示和聘用
(一)公示
根據考試總成績、體檢結果和考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在綏棱政府網進行公示，公示期為7個工作日。
(二)聘用
1、公示期滿后，沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，經綏棱縣事業單位公開招聘工作領導小組審核同意后，由縣人社局辦理相關聘用手續。
2、對反映有問題并查有實據影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。
3、本次公開招聘人員在我縣事業單位最低服務年限為三年。最低服務年限內被聘用人員本人申請調出的，則解除聘用關系，不予辦理工作調轉等手續(最低服務年限時間從辦理聘用手續之日起計算)。
4、本次事業單位公開招聘工作人員嚴格按照報考崗位進行聘用，聘用雙方簽訂《黑龍江省事業單位聘用合同》。凡被聘用的人員由綏棱縣人社局、縣編辦按事業單位公開招聘有關規定正式辦理聘用、落編、起薪等手續，實行十二個月試用期，試用期滿經考核合格人員由人社局辦理轉正定級手續。試用期滿經考核不合格人員解除聘用合同。
八、招聘工作紀律及其他要求
1、公開招聘工作由紀檢監察機關全程監督，同時接受社會各界監督。
2、本次公開招聘公告發布后，在規定的報名時間內接受報名。本次公開招聘工作指定信息發布網站為綏棱政府網站(http://www.suiling.gov.cn)，有關信息和工作安排以網站發布為準。
3、報考人員應準確填報個人聯系方式，并在整個公開招聘過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果由本人負責。
4、報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加考試、面試和體檢。
5、報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、考試、體檢、考察過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理。
6、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件1《2019年綏棱縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》.xls
附件2《2019年綏棱縣事業單位公開招聘工作人員報名表》.xls
附件3《2019年綏棱縣事業單位公開招聘加分審核認定表》.xls
附件4《2019年黑龍江省考試錄用公務員專業指導目錄》.xls
綏棱縣人力資源和社會保障局
2019年12月31日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
