四、招聘方法和程序
本次教師招聘共分二個組進行，即高中文科組、高中理科組；區教科所招聘為高中組（其中：語文為文科組，數學為理科組）；每組評委為5-7人。招聘全程在區人大、區政協的監督下進行。
（一）初選。招聘單位根據報名情況進行初選，初選按不少于1:2的崗位招考比例確定進入面試和試講人選。
（二）面試和試講
1.面試：滿分為100分，占總成績的50%；采用結構化的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達、邏輯思維、分析解決問題的能力；
2.試講：滿分為100分，占總成績的50%；主要測試應聘人員的基本素養、教學組織、教學設計及教學實施能力；試講范圍為高中學段知識；
3.總成績=面試成績X50%+試講成績X50%；
4.總成績最低合格分數線為80分。
（三）確定擬簽訂協議人選。面試和試講結束后，各組評委根據考生總成績，等額擇優確定擬簽訂協議人選，并報請招聘工作領導小組審核同意后，各招聘單位按規定與應聘者現場簽訂就業協議和補充協議。
（四）復核和考察。報考人員在規定的時間內持畢業證、教師資格證、學位證、普通話等級證、學籍檔案等原件，到思茅區人力資源和社會保障局進行復核（其中：2018年和2019年畢業生復核時間為2020年7月14日，2020年畢業生復核時間為2020年8月5日）；同時進行考察，考察的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，復核和考察無異議的進入體檢。
（五）體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
體檢醫院為思茅區人民醫院,對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為市人民醫院，體檢費用由個人支付。
（六）公示。根據體檢、復核和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網及思茅區教育體育局微信公眾號進行公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
五、其他事項
（一）應屆畢業生指2018年、2019年和2020年的畢業生。
（二）聯系電話
思茅區人力資源和社會保障局0879—3012521
思茅區教育體育局0879—3023602
（三）查詢網站
思茅網（http://www.simaowang.com/）
（四）其他要求
1.應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
2.就業協議書、聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
3.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事宜；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。
4.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）應聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿7個工作日內，聯系不上應聘人員本人的（檔案材料已在思茅區，可要求應聘人員按補充協議進行賠償）。
六、組織紀律
（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障令第35號）進行處理。
（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規定進行回避。在招聘過程中如發現不符合條件的人員，思茅區人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
思茅區教育體育局
2019年12月26日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
