7、面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到最低合格分數線(最低合格分數線為60分)，方可進入體檢和考察。低于最低合格分數線的視為面試成績不合格，不得進入下一招聘體檢程序。
(三)考試總成績
考試總成績=筆試成績(50%)+面試成績(50%)。
免筆試，直接進行面試的，面試成績即為考試總成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點以后兩位小數(不實行四舍五入)。考試總成績在平橋新聞網公布。
四、調劑聘用
若某一學校某一學科招聘人員不足時，從其他學校報考同一學科參加考試未聘人員中，按面試成績從高分到低分的順序，調劑聘用至招聘名額。
五、體檢和考察
免考試的崗位，通過報名及資格審核、考核的人員直接確定為參加體檢人員。須參加考試的崗位，根據考試總成績，按招聘人數1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。調劑聘用人員確定為參加體檢人員。遇有比例內考試總成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優先的順序等額確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優先的順序等額確定人選。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘職位缺額的，從報考同一職位的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補，若不足，再從報考同一學科人員中按面試成績從高分到低分的順序調劑遞補。進入體檢的人員名單在平橋新聞網公布。
體檢的內容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。
體檢合格人員確定為考察對象。
進入考察人員名單在平橋新聞網公布。在考察中，因考察不合格出現缺額的不再遞補，因自愿放棄出現缺額的，從報考同一職位的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
六、公示和聘用
1、公示
根據考試總成績、體檢和考察結果，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平橋新聞網網站公布，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在公示期滿7日內辦理有關手續(應屆畢業生除外)，到教體局指定地點報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
2、聘用要求
所有聘用人員實行崗前培訓后上崗，實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，并簽定在被聘用單位服務期不低于3年的協議(在聘用崗位服務不滿3年的不得借調、調動)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用、入編手續;不合格的，經用人單位和主管局同意并向區人社局備案后，用人單位取消其聘用資格。聘用合同簽訂工作由區教體局負責監督指導用人單位落實。
七、紀律與回避
此次公開招聘高中教師，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試考核、體檢考察、公示、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部〔2017〕35號)追究責任，嚴肅處理。本次公開招聘工作由區紀委監察委全程監督。
八、信息發布及政策咨詢
平橋新聞網(http://www.xypq.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：
13837631599(信陽市第二高級中學，劉老師)
13939783229(信陽市第六高級中學，龐老師)
13503761217(信陽市第六職業技術高級中學，陳老師)
13939731589(信陽市第四高級中學，譚老師)
13783766383(信陽市第七高級中學，楊老師)
0376-3702769(平橋區人社局)
0376-3800293(平橋區教體局)
平橋區2019年招才引智領導小組辦公室
2019年12月12日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
