2.面試
（1）確定面試入圍人選:從在筆試合格分數線以上的人員中，按招聘學科崗位數與面試人數1:3的比例從高分到低分確定入圍人選。考生須提供《2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師報名登記表》、畢業證書、學歷證明、教師資格證書、同意報考證明等原件進行資格審查。資格審查不通過的，取消面試資格。逾期不提供以上材料者視為自動放棄面試資格；如入圍人選放棄面試資格，產生的空缺名額，按照該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。
（2）面試方式：面試主要采用結構化面試方式進行，評委現場打分。主要測試報考人員的綜合素養和學科教學基本功。
（3）面試時間、地點：具體時間及地點另行通知。
（4）面試成績公布：面試成績現場公布。
（5）面試合格分數線劃定：面試合格分數線為60分，面試成績未達到合格分數線的報考人員不予聘用。
3.綜合成績公布
綜合成績計算方法：綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績按四舍五入保留小數點后兩位。若報考同一崗位綜合成績最后一名出現兩名以上考生成績相同，按筆試成績高低順序排列確定進入體檢人選；若報考同一崗位綜合成績最后一名出現兩名以上考生筆試成績和面試成績均相同，由招聘工作領導小組辦公室組織以筆試形式進行加試，按加試成績高低順序排列確定進入體檢人選。綜合成績在屯昌縣人民政府網公布。
（五）體檢
面試結束后，根據考試綜合成績從高分到低分，按崗位擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選，招聘工作領導小組辦公室參照現行國家公務員錄用體檢通用標準，統一組織進行體檢，費用由考生個人自理。體檢人選對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查（逾期不申請者，視為自動放棄），由招聘工作領導小組辦公室組織復查，復查結果為最終體檢結果。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，不予聘用；不符合聘用條件出現的崗位空缺，由招聘工作領導小組審定是否從報考同一崗位考試成績在合格分數線以上的人員中按由高分到低分依次遞補。
（六）政審
根據體檢結果確定政審人選，由招聘工作領導小組辦公室組織對政審人選的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等方面以及個人學歷檔案及教師資格證認定申請表等原始材料進行審查。因政審不合格或自愿放棄政審資格的，不予聘用。
（七）公示
招聘工作領導小組根據筆試、面試、體檢及政審結果，按照綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定擬聘用人員，并在屯昌縣人民政府網公示，公示期不得少于7天。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經查實不影響聘用的，由招聘工作領導小組審批后，按有關程序辦理相關手續。對被反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。空缺崗位，不再遞補。
招聘工作領導小組辦公室只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人須實名舉報。
（八）聘用
1.公示期滿后，由招聘工作領導小組辦公室組織擬聘用人員進行選擇學校崗位，按照從高分到低分原則，由擬聘用人員自主選崗。
2.由縣教育局按程序辦理聘用人員入編手續。
3.聘用人員在規定期限內上崗，逾期未報到上崗的，取消其聘用資格。
4.聘用人員按規定實行試用期制度，試用期一年（試用期間發放試用期工資）。
5.學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘期5年，其中，試用期一年，合同期內原則上不得提出調動。
四、試用期考核
被聘用教師按規定實行一年試用期，試用期滿后，經考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。
五、相關情況說明及紀律要求
（一）本次招聘工作嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕6號）、《人事考試工作人員紀律規定》、《海南省人力資源和社會保障廳海南省公安廳關于印發海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》（瓊人社發〔2018〕516號）、《關于嚴肅招聘紀律進一步規范事業單位公開招聘組織實施工作的通知》（瓊人社發〔2013〕138號）、《海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作暫行規定》（瓊人社發〔2013〕18號）等規定的紀律和要求執行。
（二）在招聘過程中，報考人員有違紀違規和不誠信行為的，記入個人誠信檔案，其中有違紀違規行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理。
（三）招聘工作人員在招聘過程中，如涉及與本人有直系親屬關系或者可能影響招聘公正的應主動回避。
六、本工作方案及未盡事宜由2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系人：潘老師，聯系電話：67819116，監督電話：67815124。
附件1.2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師崗位需求表.docx
2.2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師報名登記表.docx
屯昌縣教育局
2019年12月12日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
