（二）考試、考核：體育、美術崗位的考試、考核項目采用技能測試、筆試和面試相結合的辦法進行。其他崗位的考試、考核項目采用筆試和面試相結合的辦法進行。
1．技能測試。滿分100分。體育、美術崗位根據技能測試成績從高分到低分按1∶6比例確定筆試對象。技能測試成績低于60分的不得進入筆試環節。
2．筆試：內容為學科專業知識,滿分為100分。體育、美術崗位根據技能測試與筆試成績之和從高分到低分按1∶3比例確定面試對象。其他崗位根據筆試成績從高分到低分按1∶3比例確定面試對象。
3．面試：幼教崗位面試內容為“試講+提問”及“藝術特長展示”，總分為100分，其中“試講+提問”為75分，“藝術特長展示”為25分。其他崗位面試采用“試講+提問”的方法進行，“試講+提問”滿分為100分。面試成績低于60分的不予聘用。
體育、美術崗位按技能測試成績30%+筆試成績30%+面試成績40%計算綜合成績。其他崗位按筆試成績40%+面試成績60%計算綜合成績。如出現綜合成績相等，以面試成績高的排位在前。如面試成績再相等，再組織第二輪面試考核，成績高的排位在前。
（三）體檢、考察
根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察對象。體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準》執行。不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結束后，進行考察。報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的，在成績合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示、聘用
體檢、考察結束后，按照“分數優先、尊重志愿”的原則，確定擬聘用人員及崗位，并在海寧市教育考試中心、海寧市人才網公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續；對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。在簽訂聘用協議后相應崗位不再遞補。擬聘用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。聘用人員自報到后簽訂事業單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的予以解聘。
新聘用的教師在聘用學校最低服務年限為5年。
五、其他事項
招聘過程信息均在海寧市教育考試中心網站公布，屆時考生可網上查詢。本公告未盡事宜，由海寧市教育局依據有關文件、規定執行。
咨詢電話：0573-87297325，0573-87229920
監督電話：0573-87287039
海寧市教育考試中心網址：http://kszx.zjhnedu.cn
海寧市人才網：http://www.hnrcrs.com
附件1：海寧市教育系統2020年首次公開招聘教師計劃.doc
海寧市教育局
2019年11月14日
