(五)檔案審核和政審考察
1.市委組織部、市人社局對評估結(jié)果中上報人員的人事檔案進(jìn)行審核。
2.用人單位主管部門對上述人員進(jìn)行政審、考察后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬錄用人員名單，上報市委組織部、市人社局。
(六)體檢錄用
1.市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)。
2.通過呼倫貝爾人才網(wǎng)等媒體對擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待查實后由用人單位作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
(七)試用期制度
引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(八)服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金、不得再次參加呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘等。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
附件：呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才目錄.xls
呼倫貝爾市本級事業(yè)單位
引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年11月5日
