（二）面試
面試主要考察應聘者的專業素養、教育教學水平、心理素質、語言表達、組織協調能力、儀表舉止等綜合素質。
面試成績為百分制，面試合格分數線為60分。面試成績經考場監督員審核后，當場書面告知應聘人員。
（三）總成績計算方法
面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，均采用百分制計算應聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。
在筆試、面試合格的應聘人員中，根據應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（總成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同的，進行加試，加試方式、時間另行通知），現場簽訂就業協議。
面試工作結束后，在徐州經濟技術開發區管委會門戶網、徐州經濟技術開發區教育網公布應聘人員的總成績。
四、體檢和考察
體檢、考察工作由徐州經濟技術開發區管委會統一組織實施。
參加體檢的應聘人員應保持填報信息時的聯系方式通暢，以便徐州經濟技術開發區管委會通知，無法聯系者視為自動放棄。
體檢在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢表須由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。體檢結果及時通知應聘人員。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新檢查。
對體檢合格人員按有關規定組織考察。
對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，徐州經濟技術開發區管委會告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。徐州經濟技術開發區管委會對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。
因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，不予遞補。
五、公示
徐州經濟技術開發區管委會從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，在徐州經濟技術開發區管委會門戶網、徐州經濟技術開發區教育網對擬聘用人員進行公示。公示的內容包括姓名、擬聘單位及崗位、現工作或學習單位、成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應內容。
公示期間接受社會監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由徐州經濟技術開發區管委會負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續；對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不進行遞補。
六、聘用
公示無異議的，經徐州經濟技術開發區教體局審核后報徐州經濟技術開發區組織人事部辦理聘用手續。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規定約定試用期和服務期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。
七、考試聘用工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。
應聘人員在現場報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。
八、其他事項
本次招聘采取分時分站招聘方式，招聘工作進度及崗位空缺情況請及時上網查詢。因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。
本公告由經濟技術開發區管理委員會負責解釋。
招聘政策咨詢電話：
徐州經濟技術開發區教體局：0516—87986377
徐州經濟技術開發區組織人事部：0516—87793294
招聘監督電話：
徐州經濟技術開發區紀工委監察工委：0516—87793413
附件：2020年徐州經濟技術開發區赴高校公開招聘教師崗位表.xls
徐州經濟技術開發區管理委員會
2019年11月5日
