加分條件為：根據國家和省有關規定，退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵，相應含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的;按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得相應學歷的退役士兵;從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵;在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。），筆試成績加5分。退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業證書，并于現場報名時現場提交。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。
（三）筆試
筆試異地命題，異地評卷。考試內容為專業知識。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數點后兩位。
對符合加分條件的應聘者，經有關部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規定加5分。筆試成績=筆試原始成績+加分。
筆試時間、地點另行通知。
（四）面試
根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。
面試采用試講的辦法進行。面試滿分100分，占總成績的60%。面試成績低于60分者，直接淘汰。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
招聘碩士研究生及以上學歷的崗位，如果直接參加面試，考試總成績為面試成績。
公費師范生崗位，考試總成績為面試成績。
面試時間、地點另行通知。
（五）體檢和考察
根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按筆試成績、面試成績、學歷層次從高到低依次進入下一程序）。
體檢標準參照河南省教師資格認定體檢通用標準。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察內容主要是思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規定的時間未按規定要求參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
（七）招聘情況說明
按照《南陽市人民政府辦公會議紀要》（宛政紀【2016】46號）和《關于解決市直義務教育階段學校大班額需補進教師的請示》（宛教人〔2018〕109號）精神，新招聘的碩士研究生、全日制應屆師范本科生在市人社、編制部門備案，實行聘用制，與學校在編老師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應的各類保險（公積金）等，所需經費由市財政全額納入預算管理。新招聘的“公費師范生”按有關規定辦理相應的手續。
七、紀律與監督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
