浙江紹興嵊州市教育體育局招聘教師公告【32人】
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為滿足教育系統事業單位工作的需要，根據事業單位公開招聘人員有關規定，經研究決定赴高等院校公開招聘教師32名，現將招聘辦法公告如下：
一、招聘原則與方式
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則;采取公開報名、直接考試、擇優聘用的方式，按崗位進行招考。
二、招聘計劃
具體招聘類別（學校）、崗位（學科）、人數、專業要求詳見附件1和附件2。
三、招聘條件
凡符合下列全部基本條件，同時符合相應崗位選備條件之一的，均可報名。
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,戶籍不限；
2.政治思想表現好，忠誠教育事業，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，無不良行為記錄；
3.身體健康、心智健全，體檢符合要求；
4.具有教師的基本素質和教育教學能力。
（二）選備條件
1.普高、初中教師崗位選備條件
（1）全日制普通高校碩士研究生及以上學歷的畢業生，且本科所學專業與招聘學科一致，年齡要求32周歲以下（1987年10月30日及以后出生，以身份證出生日期為準）。
（2）“雙一流”高校（其中一流學科建設高校僅限對應建設學科）全日制本科畢業生或原“985”、“211”高校全日制本科畢業生，年齡要求在28周歲以下（1991年10月30日及以后出生，以身份證出生日期為準）。
（3）浙江師范大學初陽學院、杭州師范大學經亨頤學院、紹興文理學院卓越教師養成班2020年應屆本科畢業生。
（4）全日制普通高校2020年應屆師范類本科畢業生，且曾被評為校級及以上三好學生（或優秀畢業生）或獲得過校級及以上獎學金或獲省師范生教學技能競賽三等獎及以上或在本校本專業同年級綜合（專業）成績排名位于前30%（報考二類普高可放寬到前50%）。
（5）全日制普通高校2020年應屆非師范類本科畢業生，且曾2次被評為校級及以上三好學生或2次獲得過校級及以上獎學金或被評為校級及以上優秀畢業生或在本校本專業同年級綜合（專業）成績排名位于前20%（報考二類普高可放寬到前40%）。
（6）全日制普通高校本科畢業生，且曾獲得過主管部門組織的對應專業賽事省級二等獎及以上的（報考二類普高可放寬到省級三等獎），年齡要求在28周歲以下（1991年10月30日及以后出生，以身份證出生日期為準）。
（7）全日制普通高校本科畢業生，具有相應學科教師資格證，且曾獲得過縣級優質課二等獎及以上業務類榮譽的，年齡要求在32周歲以下（1987年10月30日及以后出生，以身份證出生日期為準）。
2.幼兒園學前教育崗位選備條件
（1）全日制普通高校學前教育專業本科及以上學歷畢業生,年齡要求在28周歲以下（1991年10月30日及以后出生，以身份證出生日期為準）。
（2）全日制普通高校學前教育專業2020年應屆師范類專科畢業生，且曾獲得過校級及以上綜合類獎學金或專業成績排名位于年級前30%。
四、招聘辦法及程序
招聘由嵊州市教育體育局組織實施。對符合條件的考生，通過現場資格審核、現場面談和面試，擇優現場簽約預錄用。本次校園招聘會專場地點設在紹興文理學院。具體安排如下：
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（一）報名和資格審核
1.網絡預報名。自本公告發布之日起到2019年11月7日17:00前，符合上述招聘條件的人員可掃描右側二維碼填寫有關表單進行預報名。
報考普高教師崗位的考生請同時以電子郵件方式向相應招聘學校提交《浙江省嵊州市教育體育局下屬學校公開招聘教師報名表》（附件3）及報考學校、崗位所要求提供的相關材料。
2.現場報名及審核。符合招聘條件的人員還可在校園招聘會現場報名。
（1）現場報名及審核時間：2019年11月9日（星期六）上午9:00-12:00。
（2）現場報名及審核地點：紹興文理學院南山校區6號樓A105、A107、A108教室。
網絡報名和現場報名的考生均須在校園招聘會現場提供下列有關材料：
（1）《浙江省嵊州市教育體育局下屬學校公開招聘教師報名表》（附件3）一份。
（2）本人身份證（原件和復印件一份）。
（3）學歷證書（原件和復印件一份；其中，2020年應屆畢業生，提供就業推薦表和就業協議書原件，但因學校原因無法提供就業協議書和就業推薦表的，須提供學校開具的畢業生證明或學籍證明原件；研究生還須提供本科學歷、學位證書原件和復印件一份；留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書原件和復印件一份）。
（4）符合選備條件的獲獎證書（或文件，原件和復印件一份）、學校出具的證明材料原件。
（5）其他獲獎證書和榮譽證書原件和復印件（能夠證明專業水平的最高獲獎或榮譽證書）。
注：報名表和復印件請按上述順序裝訂。
同一招聘崗位報名人數（以通過現場資格審核為準）達不到1:2比例的，將酌情核減或取消招聘計劃。
資格審查工作貫穿招聘全過程，如在后續環節發現應聘考生有信息造假等情節，將取消面試資格或聘用資格。
（二）面談和面試
面談面試時間：報名當日上午面談，下午13:00開始面試。
1.面談。按招聘崗位組織現場面談。根據面談情況及申報資料作出綜合評價，按招聘計劃1:2的比例，確定參加面試人員名單（出現不足規定比例的，按實際人數確定）。
