（2）面試。報考同一崗位應試人員根據筆試成績從高分到低分按各招聘崗位指標1:2的比例確定進入面試人選，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（出現小數按四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定備案，可作為緊缺崗位開考。若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試。
面試以結構化方式進行，重點考察考生職業道德和思想政治素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。面試時間10分鐘，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認，面試成績低于60分者不能確定為簽訂就業協議人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在90分以上或60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
面試具體時間、地點詳見“面試通知書”，不按要求參加面試者視為自動放棄。
（3）總成績計算。考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數）。
面試成績、考試考核總成績和簽訂就業協議人員名單于面試結束第二天上午9:00前在報名處張貼公布。
（三）簽訂就業協議
1.確定擬簽訂協議人員
（1）根據考試考核總成績，按考生報考招聘學校（單位）及招聘崗位名額從高分到低分依次等額確定擬簽訂就業協議人員。
（2）考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷（高者優先）、面試成績、筆試成績、在校學業成績（必修課平均成績）的順序，由高到低依次確定擬簽訂就業協議人員。若上述情況和成績均相同，則通過面試加試的方式確定人選，根據加試成績從高分到低分依次等額確定最終簽訂協議人員。
（3）若考生自愿放棄簽訂就業協議后出現的缺額，可在報考同一崗位人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
2.確定聘用崗位
（1）西南大學招聘專場，按報考崗位及數額確定。
（2）重慶師范大學招聘專場，根據考生報考崗位類別，在附件3崗位和西南大學招聘剩余崗位中選擇確定。
3.簽訂協議時間及有關事項
考生務必于考試前準備好《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“就業協議”），對未提供“就業協議”無法簽訂者，視為自動放棄應聘資格，由此造成的一切后果概由本人承擔。
各招聘點公布簽訂就業協議人員名單后，由招聘單位與擬受聘人員簽訂“就業協議”，明確雙方的權利與義務。經確認自動放棄應聘資格的，其缺額在報考同一崗位考試考核成績合格者中按總成績從高分到低分做一次性遞補。
簽訂就業協議的時間為：各招聘點公布簽訂就業協議當天9:00--22:00，因考生個人原因未簽訂“就業協議”者，視為自動放棄簽訂資格。
遞補人員簽訂就業協議時間：各招聘點首次簽訂就業協議第二天9:00--22:00。
各招聘點簽訂就業協議人員名單及成績，在現場招聘環節結束后5個工作日內，在酉陽自治縣人民政府門戶網站上公布。
（四）資格復審、體檢和考察
1.資格復審。已簽訂“就業協議”的人員在獲得學歷（學位）證書后，及時持居民身份證、就業協議、學歷證書、學位證書、教師資格證及其他崗位要求相關材料的原件和復印件等到酉陽自治縣教育委員會組織人事科報到并進行資格復審，2020年7月31日未取得學歷證書、學位證書、相應教師資格證書的，解除協議，取消聘用資格。報到截止時間為2020年7月31日，逾期未報到的，視為自動放棄資格。
2.體檢。報到后，由酉陽自治縣人力社保局組織實施體檢。體檢不合格者，解除協議，取消聘用資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
3.考察。體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
考生應于2020年8月9日前將本人學籍檔案調至酉陽自治縣教育委員會。
體檢、考察在考生畢業后進行，具體安排另行通知。
資格復查、體檢、考察不合格或經確認自動放棄及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
（五）公示
經考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網上進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、畢業時間、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位、符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
（六）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由縣教委填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘人員花名冊》報縣人力社保局審批。聘用人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發事業單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
聘用人員按規定實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
被聘用人員一經聘用，必須在酉陽工作服務5周年后方可申請外區縣流動（在招聘單位服務3周年后方可申請縣內流動），未滿服務期的，解除人事聘用合同，并按每年1萬元的標準承擔剩余服務年限的違約金。公費師范生從其《公費師范生協議書》規定。
報考人員在體檢及以后環節主動放棄者視為違約，按照《全國普通高等學校畢業生就業協議書》規定繳納違約金，同時納入不誠信記錄，五年內不得參加我縣公務員（含參工）、事業單位工作人員招聘考試。
五、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究相關責任人員責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
六、其他事項
（一）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
（二）本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
（三）本次招聘的相關事宜在重慶人力資源和社會保障網、酉陽自治縣人民政府門戶網站上公示和發布，請考生屆時自行查詢。
本方案由酉陽自治縣人力社保局、酉陽自治縣教委負責解釋。
酉陽自治縣人力社保局聯系電話：023-81536010
酉陽自治縣教委聯系電話：023-75557679
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.酉陽縣面向2020應屆全日制普通高校畢業生（研究生）公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表
2.酉陽縣面向2020應屆全日制普通高校畢業生（研究生、免費師范生）公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表
3.酉陽縣面向2020應屆全日制普通高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表
4.酉陽自治縣面向2020年應屆全日制普通高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員報名表
5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
