(三)面試
經資格審查通過的人員進入面試，具體面試時間、地點將在鎮坪縣人民政府網站公布。
采用講微型課與答辯的方式進行，備課時間30分鐘，講微型課時間10分鐘。面試滿分為100分。
面試成績實行100分制(面試成績計算方法為7名面試考官所賦分，去掉一個最高分和一個最低分，其余5名面試考官所賦分的平均值為應聘人員所得分)，保留兩位小數(不四舍五入)，且當場宣布面試成績，并由考生簽字確認。
面試工作結束后，成績在鎮坪縣人民政府網站公布。
(四)體檢
按照招聘崗位計劃數1∶1的比例，根據面試成績由高到低確定體檢人選，面試成績低于60分的不得確定為進入體檢人選。
體檢由縣教體科技局統一組織，在二級以上醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準按照省教育廳、省衛生健康委員會《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師〔2019〕61號）規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照成績從高到底依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。
(五)考察
對體檢合格者，由縣人社局、縣教體科技局和用人單位進行考察。根據招聘崗位要求，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并對應聘人員的資格條件進行復審，考察結果形成書面考察材料，并做出考察結論。考察不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。
(六)公示
根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并在鎮坪縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
(七)聘用
公示期滿后，由縣人社局將招聘結果報上級人事綜合管理部門簽發同意聘用文件，并核發《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。
新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發〔2006〕19號)規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新招聘的事業單位工作人員最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
五、紀律要求
嚴格執行招聘工作的方法、程序、時限和標準，做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴格執行保密和回避規定。對在報名及招聘中隱瞞信息、弄虛作假、騙取資格或不符合應聘基本條件、崗位資格條件的人員，一經查實即按照有關規定終止相關資格或取消聘用，并作出相應處理。對于因報名人員誤報、誤審進入面試環節的，將對該報名人員的成績按無效處理。對招聘人員的資格審查，既有報名時的審查，也包括考察、公示、聘用等環節的監督，貫穿于招聘工作全過程。
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