1. 專業科目測試（分值100分）
根據應聘學科，按指定年級及教學內容現場抽取試講片段，現場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力和專業素養。音樂、體育、美術和學前教育學科可加試專業技能。具體測試要求以報名現場公布為準。
2. 結構化面試（分值100分）
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。重點考察考生職業道德和思想政治素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。
專業科目測試和結構化面試同時進行，成績當場公布。
3. 渝北籍公費師范生崗位考試考核以結構化面試方式進行。
4. 總成績計算：
考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+結構化面試成績×40%。其中：渝北籍公費師范生崗位考試考核總成績=結構化面試成績。所有成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數。
凡考試考核總成績或單科成績低于70分者，不予確定為擬簽約人員。考官對考生專業科目測試、結構化面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；對考生專業科目測試、結構化面試成績或考試考核總成績在90分以上、60分以下人員，考官組須形成書面材料報區人力社保局備案。
5. 考生各科成績、考試考核總成績、簽約人員名單等相關事宜，在兩輪考試考核結束后7個工作日內在渝北區人民政府網人力資源和社會保障專欄（http://yb.cq.gov.cn/Category_2346/Index.aspx）公布。
（三）簽訂就業協議
根據擬招聘崗位和數量，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選。擬簽約人員經簽約現場資格核實后，當場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。就業協議書中須明確違約行為以及違約責任。如有考生本人棄權，則在報考同一學校、同一崗位范圍內，在考試考核總成績和單科成績70分及以上符合條件的考生中按分數從高到低依次遞補。遞補實行雙向選擇，如用人單位放棄本輪遞補人員，則不再進行下一輪遞補。
若考試考核總成績相同，則依次按專業科目測試成績、結構化面試成績、學歷以及大學期間各專業學科平均成績（必修課）高者優先。
（四）體檢和考察
已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的考生畢業后持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、畢業證書、學位證書、教師資格證書等相關材料，于2020年7月15日前到渝北區教育委員會人事科報到（未按期報到的擬聘用人員，視同自動放棄，并履行違約責任。聯系人及電話：023-67813597，敖老師）。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家、市區對體檢有新規定的，從其規定。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員在體檢及以后環節主動放棄者，2年內（即2021年至2022年）不得報考渝北區機關事業單位。體檢、考察及以后環節出現的缺額不再遞補。
體檢、考察在考生畢業后進行。體檢合格者，由招聘單位會同主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
（五）公示
經考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網、渝北區人民政府網人力資源和社會保障專欄進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業時間、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關程序報區人力社保局審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。聘用人員享受事業單位工作人員相應福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
有下列情形之一者，取消聘用資格：
1. 在2020年7月31日前未取得畢業（學位）證書；
2. 在2020年7月31日前未取得教師資格證書的。
公開招聘的事業單位工作人員須在渝北區服務5年及以上，未滿服務期的，不得向區外流動，否則解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任，屬公費師范生的還將按公費師范生協議執行。
五、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由渝北區人力社保局、渝北區教委負責解釋。
報名、簽約咨詢電話：渝北區教委 023—67813597、023—67803904；
考務咨詢電話：渝北區人力社保局 023—67806609、023—67825273。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.渝北區面向2020年全日制普通高校應屆畢業生公開
招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表（第一輪）
2.渝北區面向2020年全日制普通高校應屆畢業生公開
招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表（第二輪）
3.渝北區面向2020年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員報名登記表
4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年8月修訂版)
