（二）考試考核
考試考核分為專業科目測試和面試，按照規定組織實施，考核時間、地點報名時通知。
北師大現場招聘考核：
1.專業科目測試：專業科目測試采取現場說課方式進行，主要考察應聘人員的專業知識和專業能力，分值為100分，說課時間為10分鐘。開考比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，取消招聘崗位
2.面試：面試為結構化面試，分值為100分。主要考察應聘人員的語言表達、溝通協調能力。面試人選按照擬招聘崗位人數1:2的比例，根據專業科目測試成績從高到低依次確定。
所有考生面試成績、進入面試人員名單于專業科目測試結束后在考點張榜公布。
3.考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。
4.簽訂意向協議。根據考生總成績，用人單位按招聘崗位等額確定體檢人選并現場簽訂意向協議。當某一招聘崗位總成績出現分數相同時，則專業科目測試考核成績高者優先。考生的總成績低于60分者不得進入體檢環節，考生的總成績和進入體檢人員名單在考點張榜公布。
按照重慶市事業單位公開招聘人員的相關要求，擬招聘人員體檢、考察合格和公示無異議后，用人單位與擬招聘用人員簽訂《就業協議書》。
西南大學設點招聘考核：
1.專業科目測試
專業科目測試同一崗位報名人數低于20人（含20人）的采取現場說課方式進行，分值100分，說課時間為10分鐘。同一崗位報名人數高于20人的采取筆試方式進行，說課開考比例須達到1:3；如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘崗位。
所有考生專業科目測試成績、進入面試人員名單于專業科目測試結束后在考點張榜公布。
2.面試：
面試為結構化面試，分值100分，由區人社局和區教委負責組織實施。面試人選按照擬招聘崗位人數1:2的比例，根據專業科目測試成績從高到低依次確定。
結構化面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。
面試成績、專業科目測試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員的資格條件等，于考試考核結束后在考點當場公布，并于3個工作日內在重慶市江北區政府公眾信息網上予以公示（https://www.cqjb.gov.cn/）。
（三）體檢及考察
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數根據考生考試考核總成績按照從高到低的順序等額確定。若考試考核總成績出現并列，則以專業科目測試成績高者優先。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。
考察堅持“凡進必審”，由考察小組按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若自動放棄體檢、考察資格或其結論不合格的，產生的崗位缺額若需遞補，應由主管部門會同招聘單位研究明確意見，報事業單位人事綜合管理部門審核同意后，按報考該崗位考生（其面試成績不得低于所在面試小組中按照同一面試方式開展面試，且面試成績不低于60分的全部考生的面試平均成績）考試考核總成績高低依次遞補。擬聘人員進入公示環節出現缺額的不再遞補。確定考察人員名單后至辦理聘用手續前，考生無正當理由放棄擬聘資格的，招聘單位和主管部門應將該考生信息報事業單位人事綜合管理部門備案，考生將承擔相關不利影響。
（四）公示
考試考核等有關事宜，在重慶市江北區政府公眾信息網予以公布，請考生及時關注并保持通訊暢通。
考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市江北區政府公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校或工作單位、畢業時間、考試考核總成績、聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
（五）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業協議書》。在2020年7月31日前取得學位證、畢業證的，經區人事部門審批，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2020年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。本次公開招聘的事業單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，對未滿服務期的人員，用人單位可解除其聘用合同。
五、紀律要求
公開招聘工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“民主公開、競爭擇優”的方針，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由江北區人社局、江北區教委負責解釋。
咨詢電話：江北區教委：67854760。
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