五、考試考核
報考人員通過現場資格確認后進入考試考核。各崗位擬招聘人數與參考人數比例須達到1:2方可開考，未達到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考試考核。
考試考核分為教學片段展示和專業科目測試（面試）方式進行。其中，公費師范生、國家獎學金獲得者（不含國家勵志獎學金）、省級教育行政部門組織的專業技能競賽（須加蓋省級教育行政主管部門公章）或全國性師范生技能競賽一等獎及以上獲得者可直接進入專業科目測試（面試）。
教學片段展示和專業科目測試（面試）方式具體時間、地點以通知公告為準，詳見兩江新區官網：http://www.liangjiang.gov.cn
（一）教學片段展示（分值100分）
根據應聘學科，按指定年級及教學內容現場進行教學片段展示，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。成績基本合格線為75分。在達到教學片段展示成績基本合格線的人員中，按照1：5的比例從高分到低分依次確定進入專業科目測試（面試）人選。若排序到最后一名專業科目測試（面試）人選成績出現并列，則并列進入專業科目測試（面試）。
（二）專業科目測試（面試）（分值100分）
專業科目測試（面試）主要考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念和表達能力等綜合素質。
參加考試考核人員在報考同一崗位的人員內統一競爭，不具體到各個學校。考試考核各崗位擬招聘人數與報名人數不得低于1:2的比例，如達不到規定比例，則相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加考核人數×考核比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；其中屬急需緊缺崗位的，經招聘考評小組報市人力社保局認定后，可作為緊缺崗位開考；無法遞減的，其專業科目測試（面試）成績應不低于考試考核小組其他考生最低成績且不低于80分的，方可確定為簽訂就業協議人選。
參加考試考核的考生根據招聘類別、報考學科和崗位統籌考慮進行分組。其中，若同一招聘崗位人數過多，視參考人數、招聘名額等具體情況進行分組，并進行分組錄取，具體分組方式以現場實施為準。
（三）總成績計算
考試考核總成績=專業科目測試（面試）成績。
考試考核成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數�？荚嚳己私Y束后，當場公布考生成績。專業科目測試（面試）成績低于80分者不能確定為簽訂就業協議人選�？脊賹忌煽冊u定在90分及以上或不滿60分的，須在評分表中說明理由；面試成績在90分及以上或不滿60分的，考官組應寫出書面報告，報市人力社保局備案。
（四）協議人選的確定
考試考核結束后，根據該招聘崗位招聘人數（涉及同一招聘崗位分組的，根據分組后現場確定的招聘人數）按照考試考核總成績從高到低等額確定簽訂協議人選。當考試考核總成績相等時學歷高者優先，若學歷相同則加試面試，由加試面試成績高者優先。簽訂協議人員按報考學校確定招聘學校并簽訂協議，如招聘學校崗位已滿，再按考生考試考核成績從高分到低分排序，成績高的考生優先選擇招聘學校并簽訂就業協議。
考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員名單于考試考核環節結束后當場公布，并于2-3個工作日內在兩江新區官網予以公布。
六、簽訂就業協議。
各校擬簽協議人員確定后當天簽訂就業協議。如在規定時間內未簽訂就業協議或有考生放棄，則按報考該學科考生考試考核成績從高分到低分依次遞補一次（涉及招聘崗位分組的，在同一組該崗位考生中進行遞補）。各招聘崗位考生專業科目測試（面試）成績在80分及以下者，不作為遞補對象。
七、體檢
簽訂就業協議者由重慶兩江新區組織人事部、教育局統一組織體檢。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經組織人事部同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
八、考察
初定于2020年6月30日，簽訂就業協議人員按通知將畢業證、學位證、教師資格證及崗位要求的其他證件原件及復印件交重慶兩江新區組織人事部、教育局審核（在此期間，考生聯系方式發生變化請及時告知重慶兩江新區組織人事部、教育局），對簽約后未按通知要求提交資料審核者及經審核不符合招聘條件者，取消簽訂的就業協議，并按所簽協議要求支付違約金。審核合格后進入考察程序，由兩江新區有關部門會同用人單位以查閱檔案、個別談話、工作單位調查了解等方式進行，對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
體檢、考察階段不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
九、公示
考核有關事宜，在兩江新區官網（http://www.liangjiang.gov.cn/）予以公布，請考生及時關注，并保持通訊暢通。
考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、畢業時間、專業、考試考核成績、符合招聘條件的獎項（成績）、擬聘單位及崗位等其他應公示事項。
十、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，經市人社局審批同意聘用后，由招聘單位與其按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2020年應屆畢業生，2020年7月31日前未取得畢業（學位）證書的，在規定時間內未經同意延遲報到的，不予聘用。
聘用人員需在我區服務5年以上，未達到年限的，不得向區外流動，否則解除聘用合同，終止人事關系并按所簽協議要求承擔相應違約責任。
十一、紀律與監督
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由重慶兩江新區組織人事部、教育局負責解釋。
報名咨詢電話詳見附件1：崗位一覽表各招聘崗位對應咨詢電話。
政策咨詢及考務工作電話：重慶兩江新區教育局 （023）63022480、63418316，重慶兩江新區組織人事部 （023）67463619。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.兩江新區招聘2020年應屆高校畢業生崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
