(三)筆試最低分數線劃定。筆試結束后，根據筆試情況劃定筆試最低分數線，并按照筆試人數與招聘崗位所招聘的人數從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績低于筆試最低分數線者不得參加面試。達不到3:1面試比例的，由學校向市人力資源社會保障局申請，可按達到筆試最低分數線以上人員的實際人數，直接進入面試。
(四)筆試成績公示。筆試成績于考試結束后第三天在學校門口張貼公示及公共郵箱公示，同時公布參加面試人員名單，并以短信及電話形式通知參加面試的時間、地點，報考者可進入銀川市特殊教育中心公共郵箱ycstsjyzx2017@126.com(密碼：2017ycstsjyzx)查詢。
六、面試
(一)面試由銀川市特殊教育中心具體組織實施，銀川市教育局、銀川市委編制委員會辦公室、銀川市人力資源和社會保障局負責監督指導。
(二)面試時間地點。具體時間地點以準考證及網站、短信電話通知時間地點為準。
(三)面試采取模擬課堂教學方式進行。由所報崗位專業面試小組進行面試，每個面試小組評委不得少于7人，由銀川市人力資源社會保障局從面試評委專家庫中按專業分類抽取。
(四)面試滿分為100分，面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。
七、考試總成績的計算
(一)考試總成績的計算方法為：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(二)根據考試總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。考試總成績出現并列時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。
八、體檢
(一)體檢工作委托銀川市人力資源和社會保障局協調指定機構組織實施。
(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。
(三)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經市教育局及人力資源社會保障局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(四)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
(五)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。
(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。
九、考察
(一)考察工作由學校負責。
(二)考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
(三)考察中發現因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規予以處理(在公告發布之日前解除處分或超過處分期的除外)，并確有事實依據，經上一級紀檢監察部門書面確認的，可取消招聘資格。
(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。
十一、公示及聘用
(一)根據考試、考察、體檢結果，由學校確定擬公示、擬聘用人員名單，報銀川市人力資源和社會保障局備案后，公示5個工作日。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知10日內)不報到的，取消招聘資格。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
(二)本次招聘采用政府購買服務方式，學校法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂勞動合同(期限三年)，確立人事及勞動關系，并按規定辦理相關手續，工資待遇參照學校同等崗位標準執行。
(三)聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
十一、相關要求
凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由銀川市特殊教育中心公開招聘工作領導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調整，以學校公開發布的銀川市特殊教育中心政府購買服務公開招聘補充公告為準。
政策咨詢電話：0951-3801573 18295087605
舉報電話：0951-3801572 13995171738
附件：2019年銀川市特殊教育中心公開招聘特殊教育教師員額(政府購買服務)崗位計劃一覽表.docx
銀川市特殊教育中心政府購買服務公開招聘工作領導小組
2019年9月25日
