4.材料說明：工作經歷證明須同時提供社保記錄及勞動(聘用)合同。
5.報名要求：
(1)每位應聘人員只能應聘一個崗位。
(2)報考人員應如實提交有關信息和材料，并按要求準備材料。凡本人填寫信息不完整、填寫錯誤，或者提交的報名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導致審核結果不通過的，責任自負。
(3)請保持報名時所留聯系電話正確、暢通，以便通知有關事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責任自負。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個環節(包括試用期)發現應聘人員提供的相關材料不實或弄虛作假，一經查實，即取消考試或聘用資格。
(三)組織考核
按專業從學院考官庫中抽調人員組成5人或7人的考核小組，考核以“談話+說課+答辯”的方式進行，對應聘人員專業知識、業務能力、思想政治表現、職業道德等方面進行考核，重點考核應聘人員的教學能力及崗位適應能力。
1.學院根據報名情況，分六次進行考核：
第一次考核2019年10月底;
第二次考核2020年1月底;
第三次考核2020年4月底;
第四次考核2020年7月底;
第五次考核2020年10月底;
第六次考核2021年1月底。
每次考核結束，將根據招聘情況及時更新崗位及人數信息，如崗位已招滿的將不再開展考核。
2.考核合格分為75分，并得到考核組成員三分之二以上的贊成票。成績未達到合格分數線的、得票未達標的不予聘用。
3.各崗位考核時間、地點待定。
4.被考核人員須攜帶報名要求提供的材料原件，并遞交《誠信保證書》原件。
5.注意事項：
考核時未攜帶居民身份證者視為自動放棄考試資格。
(四)體檢及考察
根據考核情況，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數1：1的比例確定體檢人選。體檢由學院統一組織。未參加體檢、體檢不合格或體檢結果造假的人員取消聘用資格，并按應聘同一崗位人員考核情況(在合格分數線以上、得票達標)排名順序依次遞補次名人選。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查。體檢復查僅能一次。復查在我院公開招聘領導小組辦公室工作人員陪同下前往指定醫院進行。體檢結果以復查結果為準。
體檢合格的，進入考察環節�？疾觳缓细�、考生自愿放棄或對考察材料造假的人員，取消其聘用資格。
(六)公示
根據考核成績、體檢及考察結果，由公開招聘領導小組集體研究確定擬聘用人員。經公開招聘領導小組辦公室將擬聘用人員上報海南省教育廳。獲批后在海南經貿職業技術學院網站公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由我院或主管部門進行調查處理，調查處理結果及時報送海南省人力資源和社會保障廳。
(七)聘用
公示期滿，沒有異議的，確定為聘用人員。由我院發出《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并在10個工作日內將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業單位公開招聘人員花名冊》報送海南省教育廳、海南省人力資源和社會保障廳審批。
聘用實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，初次就業試用期為12個月，其他試用期為3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，辦理入編手續;考核不合格的，可解除聘用合同。如受聘人員為在職人員的，應先與原單位解除人事(勞動)關系，并且提供本人與原單位解除(或者終止)人事(勞動)關系證明(原件)后，辦理聘用手續。
六、崗位待遇
1.本次招聘的崗位均為事業編制崗位。
2.享受事業單位按照國家、省政府及校內績效規定的工資福利待遇。
3.符合高層次人才引進條件的，按照海南省和學院高層次人才引進政策落實有關待遇。具體可參看《海南經貿職業技術學院高層次人才引進和管理辦法(試行)》。
七、其他事項
(一)一經聘用，按照海南省和學院高層次人才管理辦法落實待遇。
(二)本方案由海南經貿職業技術學院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
