3.應聘人員參加資格審查時，須攜帶如下材料：
(1)《烏蘭察布市2019年第二批次事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(一式二份);
(2)身份證原件和復印件;
(3)畢業證和學位證書原件和復印件(2019年應屆畢業生未取得畢業證和學位證之前持加蓋院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件和復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印);
(4)引進崗位要求的有關證件或證明原件及復印件;
(三)確定直接進入考察范圍人員
資格審查結束后，符合直接進入考察范圍人員的全日制博士研究生、免費師范生，經資格審查合格后，直接進入考察環節。
(四)確定進入面試人員名單。報名結束后，根據通過資格審查情況，按照不低于1∶3的比例篩選確定進入面試考核人員。同一崗位通過資格審查人員不足1∶3比例的，直接進入面試考核。同一崗位通過資格審查人員超過1:3比例的，通過事業單位綜合測評等方式，按照1∶3的比例確定進入面試考核人員。
(五)面試。面試相關工作在烏蘭察布市人事考試中心網站另行通知。
(六)考察
各旗縣市區人才工作領導小組負責本地區引進人員的考察工作;市直各主管部門負責本部門引進人員的考察工作。
1.對直接考察范圍的人員以及面試合格人員的考察，主要通過審閱引進人員檔案材料和了解實際表現等方式進行。重點考察擬引進人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現等。
2.各旗縣市區人才工作領導小組和市直各主管部門要在考察結束后一周內，將考察情況形成考察報告，報人力資源和社會保障局人力資源開發科。
(七)體檢
市人力資源社會保障局負責組織引進人員到指定的醫院進行體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)及相關修訂標準執行。
(八)聘用
1.各旗縣市區人才工作領導小組和市直各主管部門根據體檢及考察結果確定擬引進人員，擬引進人員名單在“烏蘭察布市人事考試中心”(http://rsks.wulanchabu.gov.cn)進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規定與引進人員簽訂事業單位聘用合同。
2.應屆畢業但未能在規定時間取得畢業證、學位證的引進人員，取消聘用資格。
3.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。擬聘用人員一經辦理聘用手續后，5年內不準調動工作或參加其它機關事業單位的考錄聘用。
五、引進人員管理
(一)引進人員按其引進單位所屬地區由市和旗縣市區組織、人社部門與用人單位雙重管理。
(二)用人單位要合理安排、調整引進人員的崗位，并將崗位、職務變更等情況及時向組織、人社部門備案。
(三)用人單位每年在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結合所在單位年度考核一并進行。考核結果報送市和各旗縣市區組織部、人社局。
六、其他事項
(一)教育部直屬六所師范大學免費師范生聘用在烏蘭察布市范圍內中小學校任教的，享受《烏蘭察布教育系統引進優秀人才計劃實施辦法》(烏教字〔2015〕114號)相關優惠政策。
教育部直屬六所師范大學是指：北京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學。
(二)對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發現引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。
(三)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在烏蘭察布市人事考試中心網上發布，請予關注。引進人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響聘用的，責任自負。
(四)根據全市人才引進總體方案要求，本批次人才引進調劑聘用需經市人才引進工作領導小組根據引進情況另行研究確定。對于急需緊缺人才經市人才工作領導小組研究后可按照一事一議原則引進。
(五)本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘政策咨詢電話：0474-8320213、8301779
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